本文主要对我国残疾人劳动就业权法律保障进行初步研究,研究方法主要采用了对国内外残疾人劳动就业权法律保障体系进行比较分析,并利用自己曾在苏州市残疾人联合会工作过的经历,对苏州市残疾人联合会有关人员进行了访谈,查阅了部分相关资料,剖析我国残疾人劳动就业权法律保障的得与失,并从理论和实践上进行考量,提出完善我国残疾人劳动就业权法律保障体系的对策建议。论文得出的结论是:改革开放以来,我国残疾人劳动就业权法律保障体系已经初步形成,遵循的立法思路为劳动权是残疾人的基本人权,平等保护与特殊保护是其重要特征,并在法律和实践两个层面上都取得了重大成果,但与国外发达国家相比,仍然需要加以改进。因此论文提出了制定出台《残疾人就业法》,并以《残疾人就业法》为核心,整合相关法律法规,同时完善相应的保障残疾人劳动就业权的其它法律制度的对策建议,并拟写了《残疾人就业法》草案建议稿(详见附录)。论文的创新见解是:提出了在《残疾人就业法》立法时应建立相应的监护制度,以维护限制民事行为能力残疾人的合法劳动就业权。