高等学校收入分配制度改革是事业单位收入分配制度改革的重要方面，深化高校收入分配制度改革对于贯彻落实科教兴国战略、人力资源强国战略和提升高校核心竞争力具有深刻的现实意义，对于增进区域创新发展动力具有促进价值。在西安建设区域性专业性国际化大都市的背景下，研究西安地区公办高校教师收入分配制度的改革，对于理顺分配关系，规范收入分配秩序，构建科学合理、公平公正的收入分配体系，调动高校教职工的积极性和创新性，具有重要的现实意义。因此，进一步加大西安地区公办高校教师收入分配制度改革的力度，建立一套符合高校自身特点的自主灵活的收入分配管理制度已势在必行。在当前全国分配制度改革深入推进的大环境下，本文在梳理国内外研究现状的前提下，以基于区域整体推动高校教师收入分配改革为切入点，以收入分配制度的相关理论为基础，运用文献资料法、归纳总结法、比较分析法、数理统计法，梳理和研究西安地区公办高校教师收入分配制度改革的历史沿革，总结西安地区公办高校教师收入分配制度的特点和收入分配过程中存在的诸多问题。在分析导致当前西安地区公办高校教师收入分配制度问题原因的基础上，通过分析和梳理美国、日本、德国、新加坡等国家的高校教师收入分配制度制度的典型做法和经验，从构建固定工资定期增长机制、理顺高校主管部门与高校之间的关系、完善高校绩效工资制度、健全收入分配制度优化的配套措施四大层面提出西安地区公办高校教师收入制度分配优化的具体路径。