随着经济全球化速度的进一步加快，市场环境变得越来越复杂、市场机遇转瞬即逝，企业所面临的竞争压力越来越大，资源和能力逐渐成为制约企业发展的两大瓶颈。为了能在激烈的竞争中获取持续的竞争优势，越来越多的中小实体企业开始走虚拟化路线，即只将企业的核心功能和必需功能保留而将企业非核心功能虚拟化，非核心功能通过与外部企业合作来弥补。在虚拟化导向的作用下，传统实体企业逐渐转变为虚拟化企业。当市场机遇出现时，虚拟化企业迅速从网络关系中选择与自身功能互补的企业，组建虚拟企业来共同把握市场机遇，最终实现与合作伙伴共赢。虚拟企业的构建、运作和管理的整个过程就是虚拟企业实践的过程，合作贯穿于这一整个过程中，网络（关系）能力的好坏直接决定着虚拟企业的成败。当前，学者们对网络能力的研究大多都是基于一般实体企业视角，研究成果还难以简单的移植到虚拟化企业当中。虚拟化企业具备怎样的网络能力，通过何种途径来影响组织绩效成为企业战略管理研究亟待解决的问题。因此，本文基于虚拟化企业视角，研究网络能力对虚拟企业实践以及组织绩效的影响机理，以期为我国企业实践虚拟企业策略提供实践指导和对策建议。　　本文首先对虚拟企业和虚拟化企业的概念进行了界定和区分，并结合国内外相关研究成果，界定虚拟化企业网络能力、虚拟企业实践和组织绩效的相关概念。然后，在理论研究的基础上构建网络能力、虚拟企业实践以及组织绩效的概念模型，并提出相关研究假设;其中虚拟化企业网络能力由网络愿景能力、网络构建能力、网络学习能力和网络管理能力四个维度构成;虚拟企业实践从伙伴关系、信息共享、资源整合和联盟控制四个维度进行衡量;在组织绩效方面将企业自身的运营绩效与伙伴间的合作绩效结合起来进行衡量。在小样本问卷调查后，运用CICT法和Cronbachsα信度检验对测量量表进行修正与完善，形成最终大样本调查问卷，再对回收的有效问卷数据进行信度、效度、结构方程分析，验证研究模型和假设。最后，总结与归纳研究结论，得出相应的管理启示。　　通过对260份有效问卷数据的研究分析，本文得出的主要结论如下:(1)虚拟化企业网络能力由网络愿景能力、网络构建能力、网络管理能力和网络学习能力四个维度构成。(2)网络愿景能力、网络构建能力对组织绩效的直接正向影响不显著;网络管理能力和网络学习能力对组织绩效有直接显著的正向影响。(3)网络能力及其各个维度对虚拟企业实践有直接显著的正向影响。(4)虚拟企业实践对组织绩效有直接显著的正向影响。(5)虚拟企业实践在网络愿景能力、网络构建能力和组织绩效的关系中起完全中介作用，在网络管理能力、网络学习能力和组织绩效的关系中起部分中介作用。