随着国际人才竞争进一步加剧,各个国家和地区纷纷出台各项措施,吸引高层次人才。中共“十八大”报告中要求中共要加快形成具有国际竞争力的人才制度优势。在此大背景下,广州市为适应经济全球化发展,打造国际人才港,实现产业转型升级,推进新型城市化发展,急需引进大量具有高学历、高素质、高水平的高层次人才。因此,尽快制定出符合广州市城市发展需求,具有竞争力的高层次人才引进政策成为完善广州市人才制度的必要条件,本文采用激励理论与比较优势理论相结合的方式,采用点面结合的方式,分析广州市在引进、激励高层次人才方面存在的优势与不足,并提出解决方案。本文共分为七个部分:第一部分是绪论,这一部分是关于选题背景、选题目的和意义、国内高层次人才引进研究现状、本文的研究方法、研究思路和内容方面的介绍;第二部分介绍本文的理论基础,包括高层次人才政策相关概念的梳理,以及本文运用到的学术理论的介绍。本文主要运用激励理论与比较优势理论相结合的研究方法。第三部分对广州市现行的高层次人才政策进行了分析,包括广州市基本情况的介绍,广州市高层次人才引进政策的发展历程和广州市高层次人才引进政策的实施现状;第四部分分析广州市现行高层次人才引进政策中存在的问题,分别从政策设计中存在的问题、政策执行中存在的问题和政策执行结果三个方面来看;第五部分对存在的问题进行理论分析,主要从激励理论和比较优势理论两个方面进行分析;第六部分分析国内主要城市在高层次人才引进方面的成功经验。第七部分对广州市高层次人才引进政策提出建议。分别从政策设计、政策执行和人才留用三个方面提出建议。本文的研究创新在于将激励理论与比较优势理论共同用于高层次人才引进政策的分析,用激励理论来逐条分析如何制定出符合高层次人才需求的政策,用比较优势理论比较广州市高层次人才引进政策在国内的竞争力,运用两者相结合的方法,统筹分析广州市现行的高层次人才引进政策,并提出解决方案,为其他城市的人才引进提供参考。