我国现行的股权激励主要手段之一是限制性股票,能够有效的解决公司治理中存在的委托代理问题。目前,在我国限制性股票激励发展越来越迅速,许多公司都倾向于使用限制性股票激励这一模式,同时如何有效的实施限制性股票激励是当前很多公司探索的问题。因此本文研究的重点就是限制性股票与股票期权相比拥有哪些优势,如何运用限制性股票来提高公司的业绩以及在实施过程中所面临的问题。通过运用限制性股票激励模式来提高公司的业绩,保留公司核心员工,增加管理层的长远发展的眼光,以及将管理者与经营者的利益相协调,从而达到企业要实现的长远战略目标。本文采用理论与案例相结合的研究方式,将研究对象定为烽火通信实施限制性股票激励方案,通过介绍烽火通信限制性股票激励计划的内容,分析其方案设计中指标存在的问题,进行相关的改进设计。采用相关评价指标对其实施股权激励后业绩的影响进行分析,指出此方案存在的优缺点。并在此基础上,提出完善我国上市公司实施限制性股票激励计划的政策性意见,最后得出本文的研究结论。本文认为,设计限制性股票激励中的解锁指标应该以公司现有经济状况为基础,设计符合公司自身发展的指标。同时不能单一的仅设计关于财务指标的解锁条件,还应该引入更多方面的指标综合衡量激励结果。