引入惯例概念以来,惯例就被认为是组织完成工作的主要手段,组织惯例是影响企业生存发展的关键因素,探究惯例变异的影响因素对企业生存发展至关重要。情感是一个复杂的心理范畴,影响人类认知和行为。其中积极情感对创造性行为具有显著影响。外资企业已经成为我国企业的主要形式之一,主要雇佣中国员工进行生产经营活动,与本土企业相比,外资企业的中国员工在工作中更多的处于积极情感状态。在华外资企业中的中国员工需要面对与本土文化不同甚至相反的文化和价值观,文化差异的存在给外资企业经营发展带来了挑战。本文以中国外资企业中中国员工为调查对象,旨在探究积极情感与组织惯例变异之间的关系。通过理论分析对现有相关研究进行回顾和总结。基于现有文献,积极情感由PANAS量表的具体指标衡量;将组织惯例变异划分为交互共识改变、行为逻辑改变和内隐规范改变三个维度。在此基础上提出本文的研究假设,建立积极情感与组织惯例变异的概念模型。本文运用实证分析方法,以外资企业中的中国员工为对象进行问卷调查,共回收有效问卷60份。运用SPSS 20.0对获取的数据进行统计分析和回归分析。实证结果表明,外资企业中国员工的积极情感对组织惯例变异具有显著正向影响,并且文化差异对积极情感与组织惯例变异之间的关系起调节作用。具体表现外资企业中文化差异较大,中国员工的积极情感对组织惯例变异的影响较弱;外资企业中文化差异较小,中国员工积极情感对组织惯例变异的影响较强。理论分析与实证检验结果一致表明外资企业中国员工的积极情感是组织惯例变异的一个重要影响因素。