【摘 要】
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近年来,随着经济的发展,浏阳市的涉农企业得到了良好的发展。而在浏阳市的涉农企业有关的所有资源中,人力资源是最为重要的资源,企业也十分渴望人才。但是,在现阶段,浏阳市的
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近年来,随着经济的发展,浏阳市的涉农企业得到了良好的发展。而在浏阳市的涉农企业有关的所有资源中,人力资源是最为重要的资源,企业也十分渴望人才。但是,在现阶段,浏阳市的涉农企业中普遍存在一些招聘困扰:企业低效的招聘工作和优秀人才的流失率较高,如何有效控制这个问题已经迫在眉睫。从这个角度出发,研究浏阳市的涉农企业招聘的有效性尤为重要。本文首先对涉农企业、招聘的基本概念以及如何界定招聘有效性,在前人研究的基础之上和实际情况总结出浏阳市的涉农企业招聘有效性的主要影响因素,并将这些指标划分为三类:企业、社会和应聘者。在此水平上,设计招聘有效性的测量指标,然后运用实证分析的方法研究各种因素对涉农企业招聘有效性的影响的重要程度如何。经过反复修订,形成了最终的调查问卷。本文选择了浏阳市的25家涉农企业进行员工招聘的有效性调查,总共发出了 165个问卷。从实证结果可以看出,对于浏阳市涉农企业来讲,其招聘工作人员的经验、招聘计划的有效性、招聘渠道的合理性以及测评方法的有效性均会对企业招聘工作的有效性产生正向影响。同时本文还建立了评价指标体系用来检验招聘工作的有效性,并以J企业为例,验证了影响因素的准确性和测评体系的有效性。
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