近年来,随着市场经济的高速发展和高校招生规模的扩张,山西省高校财经类专业人才的数量迅速增长,诱使一些高校在办学的过程中,不顾自身条件,在办学层次上攀高、求大,追求学科门类的齐全,甚至盲目的追求招生数量的扩张和办学层次的提升,导致山西省高校财类专业重复设置,整体布局缺乏层次性,地区分布不平衡,师资力量不足,学生质量下降等一系列问题,造成相当数量的毕业生找不到合适工作,同时社会招不到合适的人才,即人才无效供给过剩与有效供给不足的结构性失衡现象。不仅造成了人才资源的极大浪费,而且严重阻碍了山西省经济的发展和社会的稳定与进步。本文从经济学资源优化配置的角度来对山西省高校财经类专业结构和层次布局进行分析和研究,在对山西省高校财经类专业结构和层次布局的现状进行统计调查的基础上,主要应用实证分析、数学分析和结构分析等经济学分析方法,论述了山西省高校财经类专业结构和层次布局存在的主要问题,并提出了调整和优化的对策和建议。正文共分五部分：第一部分是绪论,.阐述了论文的研究目的及选题意义,相关研究概述,研究方法和研究思路以及文章的创新之处。第二部分是山西省高校财经类专业结构和层次布局的现状,具体统计和分析了山西省高校财经类专业的规模的发展情况,分布情况,专业结构布局情况,层次布局情况。第三部分是山西省高校财经类专业结构和层次布局的主要问题,分析了山西财经类专业目前存在的规模发展不平衡,地区分布不平衡,专业重复设置和层次结构不合理等主要问题。第四部分提出了山西省高校财经类专业结构优化和层次定位的对策,提出了规模发展应该由外延式发展向内涵式发展转变,并且要与各地区的人口规模和经济发展情况相适应,注重地方特色；专业结构布局要实施灵活的设置机制,保护优势专业,淘汰落后专业,合并相近专业；层次布局实施差异化定位,合理调整各个层次的比例结构,构建各层次之间相互沟通的立交桥。第五部分为结论,阐述了论文的主要积极成果和不足之处。