劳动者是组成社会的重要群体,高级管理人员无论是从社会地位,自身形象以及获利能力都高于普通的劳动力。最近几年当中,企业高级管理人员的劳动争议纠纷案件越来越多。尤其是发生在中国的各大企业中,由高管所引发的各类劳动关系纠纷问题层出不穷,其中最主要的原因来自于我国制定的《劳动法》中针对于高管人员行为规范的规定和约束较为模糊,甚至对高管人员的工作性质以及权利都没有确切的描述,导致企业中出现很多由高管人员的劳动关系不明确导致的法律纠纷,这其中不仅影响到了公司企业的正常运营,甚至还会为企业带来严重的经济影响。所以,我们应该对此类问题加以重视,注重分析高级管理人员在社会以及企业中的准确定位和分工,包括定位、职位、赔偿金等的研究显得很有必要。本文通过对典型案例的分析,总结了高管在离职过程中,较为常见的三个问题,并对其进行理论分析。从公司高管人员的主体资格认定、职务任免和补偿金三个方面,借鉴国外法制资源,以案例中的“高管人员”代表了一类具有双重身份属性人员在劳动法上的地位为主线,结合不同观点对高级管理人员在公司所处的实际情况进行一系列的观察和探讨,重点研究高级管理人员在公司中所处的不同定位和法律地位,及其和公司之间的法律关系,并对离职后的补偿金问题做了探讨。对公司高管人员应进行分类判定,对于像案例中的高管徐某,这类把全部时间和精力都投入到公司运营上的公司高管人员,应当判定其更具有“雇员”性质,其本质更是符合劳动法中的“劳动者”身份,因此这类的高管人员在劳动关系解除时,应当享有劳动者应有的各项权利,并得到合理的补偿金。结语对全文进行了总结。