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摘要：电力企业现行劳动用工方式存在弊端，提出了健全薪酬分配激励机制——基于岗位价值评估的一体化岗位和薪酬管理体系的思路和方法，实现变身份管理为岗位管理、打通员工成长通道，促进企业和员工和谐健康发展，解决供电企业用工矛盾，化解企业用工风险。$$关键词：电力
基于岗位价值评估的电力企业薪酬改革
【摘 要】
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摘要：电力企业现行劳动用工方式存在弊端，提出了健全薪酬分配激励机制——基于岗位价值评估的一体化岗位和薪酬管理体系的思路和方法，实现变身份管理为岗位管理、打通员工成长通
【发表日期】
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