论文部分内容阅读
通过205个来自不同行业的实际样本，研究了中国传统文化下的五种经典个人冲突管理风格的分布，以及它们和团队关系冲突、团队合作绩效之间的关系。结果表明：按照李克特五分量表测度，在中国，团队关系冲突对团队合作绩效的边际影响达到-0．67，也就是关系冲突将显著降低团队绩效；回避性冲突管理风格对团队合作绩效负效应显著，而对关系冲突影响不显著，这一点与相关研究结论有差异；关系冲突与团队绩效互有负面影响。另一个值得注意的问题，除回避性风格外，其他四种风格对团队关系冲突及团队绩效均无显著影响。