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员工在工作中出现差错难以避免,企业的差错管理氛围会对员工采取主动行为的意愿产生影响,而中国情境下二者之间的作用机制仍存在进一步探究的空间。据此,以知识型员工为研究主体,通过实证研究探索组织差错管理氛围对知识型员工主动行为的作用机制。
差错管理氛围对知识型员工主动行为的影响研究
【摘 要】
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员工在工作中出现差错难以避免,企业的差错管理氛围会对员工采取主动行为的意愿产生影响,而中国情境下二者之间的作用机制仍存在进一步探究的空间。据此,以知识型员工为研究
【机 构】
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武汉理工大学管理学院
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2019年01期
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