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本文以高管团队年龄、学历、专业和任期四个特征的差异程度为切入点,实证检验了高管团队异质性对企业的资本结构动态调整的影响。研究发现,除年龄异质性外,高管团队的学历、专业、任期异质性均不同程度影响资本结构的调整速度;且进一步研究发现,高管团队异质性对资本结构动态调整的影响在一定程度上受公司治理环境的约束。本文不仅为研究公司管理层背景特征影响公司决策提供了新证据,也为公司更加有效构建高管队伍,促进提高公司决策效率和决策质量具有重要意义。