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通过遵循对人的管理这一原则，使得企业政工工作与人力资源管理之间建立起了联系，而前者对后者的促进作用仍需在政工工作的职能范围内来实行。通过对政工工作所进行的功能定位，其实践途径包括：促进企业组织文化建设、促进员工岗位意识强化、促进员工企业归属感建立等三个方面。
企业政工工作在促进人力资源管理的功能定位及实践
【摘 要】
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通过遵循对人的管理这一原则，使得企业政工工作与人力资源管理之间建立起了联系，而前者对后者的促进作用仍需在政工工作的职能范围内来实行。通过对政工工作所进行的功能定位，其
【机 构】
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广西浩天实业有限责任公司
【出 处】
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卷宗
【发表日期】
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2014年9期
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