【摘 要】
:
射频接收线圈是磁共振成像系统中的重要部件,主要针对超导接收线圈的品质因数进行实验研究,并给出了测试原理和方法。使用一种双探测线圈法对Bi2223/Ag超导带材制作的接收线
【基金项目】
:
国家自然科学基金资助(50577003)
论文部分内容阅读
射频接收线圈是磁共振成像系统中的重要部件,主要针对超导接收线圈的品质因数进行实验研究,并给出了测试原理和方法。使用一种双探测线圈法对Bi2223/Ag超导带材制作的接收线圈在室温和液氮温度下的品质因数进行了测试,并与铜制谐振回路的测试结果进行对比分析。结果表明,在77K下超导接收线圈比室温下铜线圈的品质因数高约两倍。这说明使用超导材料制作射频接收线圈,可有效提高谐振回路的品质因数,从而进一步改善磁共振成像系统的信噪比及成像质量。
其他文献
每当幼儿园投放新的材料时,孩子们都特别兴奋,积极探索,尝试多种玩法。一两周后孩子如果还是对新材料乐此不疲,作为教师,应当继续观察孩子,做孩子自主游戏的支持者,做孩子自
大学英语课程学分多、跨度长、涉及面广、影响大,具有工具性和人文性双重性质,在实现高等教育“立德树人”目标的过程中具有无法取代的作用。基于课程思政的大学英语混合式教
目的通过形态学观察,研究胰岛素对短暂脑缺血大鼠海马CA1区迟发神经元死亡的影响.方法线栓法制备大鼠大脑中动脉阻塞再灌注模型,胰岛素组术前腹腔注射胰岛素和葡萄糖使血糖维
由于地区及行业差异、公司经营管理理念、个人绩效结果等的不同,企业内部不可避免的存在着薪酬分配差异的问题。薪酬作为工薪阶层人员的主要收入来源,作为重要的激励手段,同时也是影响员工离职的最主要因素,在人力资源管理中起着举足轻重的作用。以往的研究多是直接研究薪酬对员工离职意愿的影响,本文将从员工对薪酬分配差异感知的角度,探究此种感知对离职意愿的影响。本文选取商业管理的标杆企业W公司为例,在回顾以往文献的
通过对黑龙江省部分伦理审查委员会的问卷调查分析,发现目前伦理审查委员会的整体效果不甚理想,主要存在伦理审查内容混杂、伦理审查的全程性未得到相应重视、组织建设有待完