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目的
了解手术室护士自我职业生涯管理和工作投入现状，分析二者的关系，为提高护士工作投入水平提供参考依据。
方法2016年8月采用便利抽样方法，选取北京5家综合医院的279名手术室护士，应用工作投入量表和职业生涯自我管理量表进行问卷调查，调查内容包括护士工作投入现状和职业生涯管理现状。采用SPSS 21.0软件对所收集的资料进行统计分析，组间比较采用t检验或方差分析，变量之间的相关性采用Pearson相关分析法，采用分层回归方法分析影响手术室护士工作投入的因素。
结果手术室护士自我职业生涯管理处于中等水平，总平均分为（2.51±0.42）分，各维度得分由高到低分别为注重学习、职业目标确定、自我展示、注重同事关系、职业探索。手术室护士工作投入水平较高，总平均得分为（4.76±0.67）分，各维度得分由高到低分别为奉献、专注、活力。手术室护士的自我职业生涯管理总分与工作投入总分呈正相关（r=0.435，P<0.01）；分层回归分析结果显示，自我职业生涯管理中的继续学习维度对工作投入具有正性影响，共能解释手术室护士工作投入总变异的31.8%。
结论手术室护士自我职业生涯管理与工作投入存在正相关关系，护理管理者应采取积极有效的策略提高护士自我职业生涯管理能力，进而提升护士工作投入水平。