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针对军队装备保障企业负责人薪酬体系缺乏长期激励机制,退休前后收入差距过大问题进行了研究。在现有薪酬体系基础上,引入了企业年金方案。在缴费与支付条件方面进行了设计,并进行了评估。结果表明:该方案替代率可达20%以上,既起到了长期激励的效果,又缩小了退休前后收入差距,达到了预期的目标。
军队装备保障企业负责人长期激励薪酬体系研究
【摘 要】
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针对军队装备保障企业负责人薪酬体系缺乏长期激励机制,退休前后收入差距过大问题进行了研究。在现有薪酬体系基础上,引入了企业年金方案。在缴费与支付条件方面进行了设计,
【机 构】
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海军装备部装备采购中心,北京工商大学商学院,海军工程大学装备经济管理系
【出 处】
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海军工程大学学报(综合版)
【发表日期】
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2013年04期
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