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摘 要：随着我国社会经济的不断发展，现代企业之间的竞争也变得越来越激烈，然而，人才的竞争才是企业竞争的核心，对于企业的高素质人力资源而言，对人才的激励又是提高企业人力资源水平的重大举措。因此，研究激励在现代企业人力资源管理中的作用及运用具有非常重大的意义。
关键词：激励;现代企业;人力资源管理;作用;运用
前言：目前，现代企业都在想方设法地提高企业员工的创造力和生产力，然而企业为了提高其效率，首先应该重视激励在现代企业人力资源管理中的重要性。因此，如何激励员工，从而发挥企业人力资源的作用就显得至关重要。
一、激励的含义和内容
目前，对于现代企业而言，薪酬并不是激励企业员工工作积极性的唯一方式，但是，通过薪酬等方式激励员工的工作积极性是非常重要的激励方法。因此，认识激励的含义和内容对于提高现代企业人力资源的作用显得非常关键。
二、我国现代企业人力资源管理中存在的问题
2.1对人才不重视，人力资源管理思想腐旧
目前，有的企业还存在不重视人才的观念，尤其是对于一些小型企业而言，由于企业内部的人力资源管理思想落后或者认为激励人力资源的成本较高而不重视对企业人力资源的激励。在这些企业内部，人力资源管理的不到位，直接导致企业工作人员的积极性较低，进而影响企业的根本利益和长远发展。
2.2有些企业采取的激励措施不合理
当然，我国很多的大型企业基本都认识到了对人力资源激励的重要性。但是，很多企业并不能采取适合其企业发展的激励措施，一般只是盲目地模仿其他企业的激励方法。这种盲目地借鉴一般不符合企业自身的发展需要，反而还会影响企业的正常运行。但是，企业的人力资源管理人员一定要认识到激励的目的必须要满足企业员工的需要，由于只有立足于满足员工需要的激励才具有积极意义。
2.3对于不同的员工采取激励手段相同
对于现代的企业，员工的种类及其等级是有很多种类的，至少也分为核心员工和普通员工两种类型。由于员工的职位和学历等不同，这些员工的生活需要也不一样。
2.4激励过程缺乏沟通，导致过度激励
在现代企业对其员工进行激励的过程中还需要重视沟通的重要性，由于激励过程中缺乏沟通，就会进一步导致激励过度而起到相反的作用。由于对现代企业员工的激励过度，使得上级下达的工作指令不能被落实到位，也去不到有效的反馈效果。
三、对现代企业人力资源管理中的激励策略的建议
3.1更新企业人力资源管理的观点
由于我国很多企业的人力资源管理观点的落后，使得这些企业的人力资源管理中的激励措施不健全。
3.2加强对人力资源培训的重视
目前，培训是提高企业人力资源综合素质的有效方法之一。当然，加强对企业员工的培训也是激励员工的一种有效方法，主要是由于企业的员工对自身的提高也有一定的要求，培训不仅是提高企业员工能力的一种手段，也是通过提高员工的工作能力以提高企业效益的有效方法。因此，加强对企业员工的培训是激励员工的重要方法。
3.3制定激励制度时考虑员工之间的差异
对于我国的很多企业来说，企业中的员工之间也存在很大的差异，尤其是一些高学历的员工，他们更加重视自我价值的实现，也更加注重精神层面的满足与实现。
3.4建立完善现代企业管理制度
随着我国市场经济的进一步发展，我国的企业要想在市场经济环境中生存与发展，一定要建立完善的现代企业管理制度，当然，人力资源管理制度是企业管理制度中的重要组成部分。加强对企业人力资源的管理就离不开对员工的激励这一主要方面，因此，建立完善的企业管理制度也是加强激励在企业人力资源管理中运用的重要方面。
四、激励在现代企业人力资源管理中的作用
随着我国社会与经济的不断发展，我国现代企业人力资源管理中的激励机制也不断发展和完善起来。企业加强对激励方法的应用，促进了企业的正常发展。
4.1调动员工的积极性，提高企业的业绩水平
目前，激励在现代企业人力资源管理中的作用显得越来越重要和明显。由于现代企业中，员工才是企业的主体，员工的工作积极性和主动性才是现代企业发展的重要元素。
4.2激发员工的潜力，提高人力资源水平
对于现代企业而言，为了提高其有限人力资源的水平，通过激励以提高员工的能力就显得非常重要，进而才能推进企业的发展。企业应该更加重视对核心员工的激励，从而提高企业中员工的创新性。因此，企业为了创造更大的价值，就离不开对员工的激励以提高员工的潜能。
4.3吸引优秀人才，增强企业竞争力
目前，我国企业为了吸引更加优秀的人才，就应该形成以人为本的管理思想，重视人力资源在企业中重要性的认识。加强在企业内部建立完善的激励机制，能够促进企业吸引优秀的人力资源，以提高企业的核心竞争力。
五、总结
总而言之，在现代企业中，完善的激励机制显得很有必要，重视对人力资源的管理就一定要加强对企业员工的激励，从而提高企业员工的工作积极性和工作能力。然而，针对我国现代企业人力资源管理中存在的问题，有必要采取有效的激励措施。因此，现阶段研究激励在现代企业人力资源管理中的作用及运用具有非常重大的现实意义。
参考文献：
[1]耿广新.论激励在现代企业人力资源管理中的作用[J].人力资源，2014（16）：102.
[2]翟翠兹.激励在现代企业人力资源管理中的作用[J].人力资源，2013（29）：147.
关键词：激励;现代企业;人力资源管理;作用;运用
前言：目前，现代企业都在想方设法地提高企业员工的创造力和生产力，然而企业为了提高其效率，首先应该重视激励在现代企业人力资源管理中的重要性。因此，如何激励员工，从而发挥企业人力资源的作用就显得至关重要。
一、激励的含义和内容
目前，对于现代企业而言，薪酬并不是激励企业员工工作积极性的唯一方式，但是，通过薪酬等方式激励员工的工作积极性是非常重要的激励方法。因此，认识激励的含义和内容对于提高现代企业人力资源的作用显得非常关键。
二、我国现代企业人力资源管理中存在的问题
2.1对人才不重视，人力资源管理思想腐旧
目前，有的企业还存在不重视人才的观念，尤其是对于一些小型企业而言，由于企业内部的人力资源管理思想落后或者认为激励人力资源的成本较高而不重视对企业人力资源的激励。在这些企业内部，人力资源管理的不到位，直接导致企业工作人员的积极性较低，进而影响企业的根本利益和长远发展。
2.2有些企业采取的激励措施不合理
当然，我国很多的大型企业基本都认识到了对人力资源激励的重要性。但是，很多企业并不能采取适合其企业发展的激励措施，一般只是盲目地模仿其他企业的激励方法。这种盲目地借鉴一般不符合企业自身的发展需要，反而还会影响企业的正常运行。但是，企业的人力资源管理人员一定要认识到激励的目的必须要满足企业员工的需要，由于只有立足于满足员工需要的激励才具有积极意义。
2.3对于不同的员工采取激励手段相同
对于现代的企业，员工的种类及其等级是有很多种类的，至少也分为核心员工和普通员工两种类型。由于员工的职位和学历等不同，这些员工的生活需要也不一样。
2.4激励过程缺乏沟通，导致过度激励
在现代企业对其员工进行激励的过程中还需要重视沟通的重要性，由于激励过程中缺乏沟通，就会进一步导致激励过度而起到相反的作用。由于对现代企业员工的激励过度，使得上级下达的工作指令不能被落实到位，也去不到有效的反馈效果。
三、对现代企业人力资源管理中的激励策略的建议
3.1更新企业人力资源管理的观点
由于我国很多企业的人力资源管理观点的落后，使得这些企业的人力资源管理中的激励措施不健全。
3.2加强对人力资源培训的重视
目前，培训是提高企业人力资源综合素质的有效方法之一。当然，加强对企业员工的培训也是激励员工的一种有效方法，主要是由于企业的员工对自身的提高也有一定的要求，培训不仅是提高企业员工能力的一种手段，也是通过提高员工的工作能力以提高企业效益的有效方法。因此，加强对企业员工的培训是激励员工的重要方法。
3.3制定激励制度时考虑员工之间的差异
对于我国的很多企业来说，企业中的员工之间也存在很大的差异，尤其是一些高学历的员工，他们更加重视自我价值的实现，也更加注重精神层面的满足与实现。
3.4建立完善现代企业管理制度
随着我国市场经济的进一步发展，我国的企业要想在市场经济环境中生存与发展，一定要建立完善的现代企业管理制度，当然，人力资源管理制度是企业管理制度中的重要组成部分。加强对企业人力资源的管理就离不开对员工的激励这一主要方面，因此，建立完善的企业管理制度也是加强激励在企业人力资源管理中运用的重要方面。
四、激励在现代企业人力资源管理中的作用
随着我国社会与经济的不断发展，我国现代企业人力资源管理中的激励机制也不断发展和完善起来。企业加强对激励方法的应用，促进了企业的正常发展。
4.1调动员工的积极性，提高企业的业绩水平
目前，激励在现代企业人力资源管理中的作用显得越来越重要和明显。由于现代企业中，员工才是企业的主体，员工的工作积极性和主动性才是现代企业发展的重要元素。
4.2激发员工的潜力，提高人力资源水平
对于现代企业而言，为了提高其有限人力资源的水平，通过激励以提高员工的能力就显得非常重要，进而才能推进企业的发展。企业应该更加重视对核心员工的激励，从而提高企业中员工的创新性。因此，企业为了创造更大的价值，就离不开对员工的激励以提高员工的潜能。
4.3吸引优秀人才，增强企业竞争力
目前，我国企业为了吸引更加优秀的人才，就应该形成以人为本的管理思想，重视人力资源在企业中重要性的认识。加强在企业内部建立完善的激励机制，能够促进企业吸引优秀的人力资源，以提高企业的核心竞争力。
五、总结
总而言之，在现代企业中，完善的激励机制显得很有必要，重视对人力资源的管理就一定要加强对企业员工的激励，从而提高企业员工的工作积极性和工作能力。然而，针对我国现代企业人力资源管理中存在的问题，有必要采取有效的激励措施。因此，现阶段研究激励在现代企业人力资源管理中的作用及运用具有非常重大的现实意义。
参考文献：
[1]耿广新.论激励在现代企业人力资源管理中的作用[J].人力资源，2014（16）：102.
[2]翟翠兹.激励在现代企业人力资源管理中的作用[J].人力资源，2013（29）：147.