论文部分内容阅读
本文对畜牧领域科研院所高层次人才引进的重要性进行分析,并且根据现存问题进行详细分析和研究,提出相对应的解决对策,提高畜牧领域科研院所高层次人才引进工作的展开效率和效果,推动畜牧领域自身的可持续发展。
关于畜牧领域科研院所高层次人才引进工作的思考
【摘 要】
：
本文对畜牧领域科研院所高层次人才引进的重要性进行分析,并且根据现存问题进行详细分析和研究,提出相对应的解决对策,提高畜牧领域科研院所高层次人才引进工作的展开效率和
【机 构】
：
新疆畜牧科学院组织人事处
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2017年2期
其他文献
人社部副部长胡晓义于日前表示，今后一个时期，我国将着力解决社保领域存在的不公平、不可持续的问题，重点推进四方面任务：一是要实现社保的全覆盖，以基本养老保险、基本医疗保险为
《易经》是一门包罗万象的经典,其中自然也包含着管理和领导的学问,尤其是作为总领全纲的乾卦,更是一篇言简意丰、显见明了的领导学说。乾卦卦辞直言不讳地指出了领导者必备
目前,随着我国事业单位体制的不断改革,在人力资源的改革上取得了一定成绩。从目前的情况来看,事业单位人力资源管理工作在实际的实施过程中还存在着一系列的问题,针对于这些
将信息化技术手段和人力资源管理工作进行充分有效的结合,能有效提升企业人力资源管理工作的整体水平。在结合信息化技术和人力资源管理工作的过程中,需要积极采用有效的方式
本文以英国的MM公司在德国建立子公司为例，对跨国公司在德国建立子公司的人力资源管理相关问题进行研究。首先介绍MM公司的国际化战略和人力资源管理的特点，然后，对德国子公司人
随着经济和政治全球化的发展，我国已融入世界经济政治发展的大潮，现代资源、技术、信息、人才在全球范围内流动，各国政府加强相互间联系和融合，但机遇与挑战并存，相应政府竞争也日
随着科学技术的不断发展和进步,科学问题越来越向分支化、综合化、开放化的方向发展,如果科研团队依然以以往的制度模式去运行,势必会使得其运作效率大打折扣。由此,文章积极