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随着医改的逐步深入,公立医院的绩效工资改革迫在眉睫。过去收支结余提成的绩效分配模式已不能适应现在的医改形势,苏北人民医院几年来在绩效分配模式上有所探索和创新,建立以工作量考核为主导的绩效分配模式,真正体现多劳多得,优绩优酬。
工作量考核在公立医院绩效管理中的应用
【摘 要】
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随着医改的逐步深入,公立医院的绩效工资改革迫在眉睫。过去收支结余提成的绩效分配模式已不能适应现在的医改形势,苏北人民医院几年来在绩效分配模式上有所探索和创新,建立
【机 构】
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苏北人民医院
【出 处】
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江苏卫生事业管理
【发表日期】
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2015年3期
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