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摘要 党的思想政治理论体系，是我们党在长期的生产实践中不断总结而得出的，思想政治工作是我们党的一项政治优势，同样也是贯穿于各项工作的一个中心点。一个企业的稳步发展，离不开党政思想的正确引导。在企业管理工作中，加强党政思想工作建设，可以有效的巩固和扩大党的执政基础与群众基础。本文笔者结合多年来的工作经验进行阐述，如何加强企业党政思想工作建设，进一步发挥党政思想的指导、服务与模范带头作用。
关键词 企业建设；党政思想；推进措施；研究
中图分类号 F272.9
文献标识码 A
文章编号 （2014）13-0163-01
随着我国十八大的召开，政治思想工作建设更加成为我们党长期工作的指导方针，同时也是其他一切工作的生命线与起点。企业的党政思想工作建设，也就是企业内部党组织的思想治工作，以及同企业具体情况相结合的产物，它是企业内部的一个重要组成部分。随着我国新时期经济的不断发展，企业改革的不断深化，都促使了现代化企业制度的实现，在这种新形势的推动下，如果企业思想建设工作仍然局限于传统的思考方式，那么，就会导致企业党组织逐渐丧失经济支配权与行政处置权，因此，企业在进行日常思想教育过程中，同样面临着新一轮的机遇与挑战。
一、目前企业党政思想工作建设中存在的问题
（一）如何在管理工作中做到“以人为本”
以人为本是科学发展观的核心，同样也是构建现代化企业制度的核心。据调查显示，我国部分企业在进行党政建设过程中，忽略了“人”的主体地位。一个企业的成功与否，不仅体现了企业的竞争力，同样体现的是属于自己企业的文化氛围与精神 。成功的企业能够将员工与管理技术等各方面因素，进行有机整合，使员工积极性发挥到最大化，倘若一个企业不能将“以人为本”的管理模式运用到管理之中，那么，整个企业就会变成一盘散沙，更谈不上凝聚力与向心力，甚至会导致领导、员工间关系紧张，不利于企业现代化建设与长足发展。因此，“以人为本”的企业文化不但能够提高企业的市场竞争力，同样也会延长企业的生命力。
（二）转变企业员工的思想观念
在现阶段社会主义市场经济快速发展的今天，企业想要适应其发展速度，就必须采用现代化的管理模式，这是我国企业未来发展的主要方向。现代化的企业制度，要求员工转变传统的知足主义与平均主义价值观，要主动树立起自主创业、勇于挑战、追求效率的意识，只有这样，才能跟得上现阶段市场经济的新形势与发展的脚步。由于一些企业在日常发展中，忽视了对员工的思想教育，尤其是林业企业员工，因其工作地点限制，对员工的日常思想教育工作落实的十分不到位，他们在日常生活与工作中，容易受到不良社会现象的影响，作为企业中的成员之一，长期的工作中难免会受到这样那样的影响，这种情况将给企业造成一定的经济损失，还会影响企业的文化建设与创新。因此，在日常的工作实践中，企業应对员工的思想政治观念的变化加强重视与关注。
（三）缺乏有效的学习
企业党政思想学习并不是短时间内就能落实的工作，必须具有长期性、有效性。一些企业仅开展一两次文件学习活动，或组织员工参观其他成功企业，想以此来让员工了解其他企业的精神与企业思想，这种做法实际上并不能有效的进行党政思想学习，也无法真正领悟党政思想的先进性与发展方向。与此同时，一些企业的党政管理只浮于表面，并未真正探究党政思想与企业发展之间的关系，严重制约了企业和党政思想工作的建设。
二、加强企业党政思想工作的具体策略
（一）加强监管与思想政治工作
对于企业而言，要最大限度的减少内部漏洞，要始终坚持用科学、合理的制度来作为管理宗旨，不断加强企业内部的党风廉政建设，不断规范企业的经营行为。同时，企业党组织要将监督的重点，放到对经营管理者的监督以及对重要岗位的监督上来，并且要对企业的重大投资项目进行全程监督，真正的将监督管理工作落到实处。
（二）优化党政思想工作方式方法
首先，要注重职工教育形式的互动性。企业党政思想工作中，应从根本上改变传统的填鸭式教育方法，要与时俱进，采取启发式、互动式以及独立式的教育模式，将职工热点、难点问题作为工作的重心；其次，党政思想工作手段上的时代性。针对当前企业职工思想活泼、民主意识强以及容易受网络信息影响的特点，要善于归纳、整理林业企业思想政治教育资料，并建立思想工作论坛以及林业发展交流等互动平台，积极听取和解答企业职工实效性。最后，增加党政思想教育形式的多样化，促进党政思想工作的有效发展。
（三）科学统筹，关注职工需求
首先，统筹职工教育内容。鉴于企业目前的形势发展与员工自身的思想变化情况，把企业发展形势教育、林业安全生产教育，全面贯穿于教育规划体制之中，从而使理论学习与林业企业科学发展同步进行；其次，员工教育资源统筹工作。借助内外教育师资力量，以企业政工干部为主，充分发挥传统教育资源之优势，积极组织企业相关员工到先进的高新开发区参观学习，以拓展其视野，共享教育资源；最后，员工教育模式统筹。要在实际工作中采取有针对性的教育模式，杜绝片面化，要解决好工学矛盾之间的冲突问题。
三、结束语
综上所述，加强企业的党政思想建设工作的首要任务，必须要了解企业党政思想建设中所存在的问题，针对这些问题采取有效可行的措施，同时，企业党政思想工作建设要始终坚持以人为本，要做到及时了解每个员工的思想动向，只有这样才能增强企业思想工作的说服力与感染力，才能调动职工的积极性与创造性，才能不断提高企业的市场竞争力。
参考文献：
[1]张媛.强化国企政工队伍建设的思考[J].才智，2014，03：329.
[2]刘晓艳.精细化管理在党建思想政治工作中的应用[J].技术与市场，2011，07： 492-493.
[3]李永清.企业党政建设与政治思想工作探讨[J].科技致富向导，2013，02： 262.
[4]陈志荣.浅议如何将党建工作融入企业文化建设当中[J].才智，2012，01： 243.
[5]龚兼平.如何提高党政建设干部的思想政治教育工作[J].经营管理者，2012， 10：333.
关键词 企业建设；党政思想；推进措施；研究
中图分类号 F272.9
文献标识码 A
文章编号 （2014）13-0163-01
随着我国十八大的召开，政治思想工作建设更加成为我们党长期工作的指导方针，同时也是其他一切工作的生命线与起点。企业的党政思想工作建设，也就是企业内部党组织的思想治工作，以及同企业具体情况相结合的产物，它是企业内部的一个重要组成部分。随着我国新时期经济的不断发展，企业改革的不断深化，都促使了现代化企业制度的实现，在这种新形势的推动下，如果企业思想建设工作仍然局限于传统的思考方式，那么，就会导致企业党组织逐渐丧失经济支配权与行政处置权，因此，企业在进行日常思想教育过程中，同样面临着新一轮的机遇与挑战。
一、目前企业党政思想工作建设中存在的问题
（一）如何在管理工作中做到“以人为本”
以人为本是科学发展观的核心，同样也是构建现代化企业制度的核心。据调查显示，我国部分企业在进行党政建设过程中，忽略了“人”的主体地位。一个企业的成功与否，不仅体现了企业的竞争力，同样体现的是属于自己企业的文化氛围与精神 。成功的企业能够将员工与管理技术等各方面因素，进行有机整合，使员工积极性发挥到最大化，倘若一个企业不能将“以人为本”的管理模式运用到管理之中，那么，整个企业就会变成一盘散沙，更谈不上凝聚力与向心力，甚至会导致领导、员工间关系紧张，不利于企业现代化建设与长足发展。因此，“以人为本”的企业文化不但能够提高企业的市场竞争力，同样也会延长企业的生命力。
（二）转变企业员工的思想观念
在现阶段社会主义市场经济快速发展的今天，企业想要适应其发展速度，就必须采用现代化的管理模式，这是我国企业未来发展的主要方向。现代化的企业制度，要求员工转变传统的知足主义与平均主义价值观，要主动树立起自主创业、勇于挑战、追求效率的意识，只有这样，才能跟得上现阶段市场经济的新形势与发展的脚步。由于一些企业在日常发展中，忽视了对员工的思想教育，尤其是林业企业员工，因其工作地点限制，对员工的日常思想教育工作落实的十分不到位，他们在日常生活与工作中，容易受到不良社会现象的影响，作为企业中的成员之一，长期的工作中难免会受到这样那样的影响，这种情况将给企业造成一定的经济损失，还会影响企业的文化建设与创新。因此，在日常的工作实践中，企業应对员工的思想政治观念的变化加强重视与关注。
（三）缺乏有效的学习
企业党政思想学习并不是短时间内就能落实的工作，必须具有长期性、有效性。一些企业仅开展一两次文件学习活动，或组织员工参观其他成功企业，想以此来让员工了解其他企业的精神与企业思想，这种做法实际上并不能有效的进行党政思想学习，也无法真正领悟党政思想的先进性与发展方向。与此同时，一些企业的党政管理只浮于表面，并未真正探究党政思想与企业发展之间的关系，严重制约了企业和党政思想工作的建设。
二、加强企业党政思想工作的具体策略
（一）加强监管与思想政治工作
对于企业而言，要最大限度的减少内部漏洞，要始终坚持用科学、合理的制度来作为管理宗旨，不断加强企业内部的党风廉政建设，不断规范企业的经营行为。同时，企业党组织要将监督的重点，放到对经营管理者的监督以及对重要岗位的监督上来，并且要对企业的重大投资项目进行全程监督，真正的将监督管理工作落到实处。
（二）优化党政思想工作方式方法
首先，要注重职工教育形式的互动性。企业党政思想工作中，应从根本上改变传统的填鸭式教育方法，要与时俱进，采取启发式、互动式以及独立式的教育模式，将职工热点、难点问题作为工作的重心；其次，党政思想工作手段上的时代性。针对当前企业职工思想活泼、民主意识强以及容易受网络信息影响的特点，要善于归纳、整理林业企业思想政治教育资料，并建立思想工作论坛以及林业发展交流等互动平台，积极听取和解答企业职工实效性。最后，增加党政思想教育形式的多样化，促进党政思想工作的有效发展。
（三）科学统筹，关注职工需求
首先，统筹职工教育内容。鉴于企业目前的形势发展与员工自身的思想变化情况，把企业发展形势教育、林业安全生产教育，全面贯穿于教育规划体制之中，从而使理论学习与林业企业科学发展同步进行；其次，员工教育资源统筹工作。借助内外教育师资力量，以企业政工干部为主，充分发挥传统教育资源之优势，积极组织企业相关员工到先进的高新开发区参观学习，以拓展其视野，共享教育资源；最后，员工教育模式统筹。要在实际工作中采取有针对性的教育模式，杜绝片面化，要解决好工学矛盾之间的冲突问题。
三、结束语
综上所述，加强企业的党政思想建设工作的首要任务，必须要了解企业党政思想建设中所存在的问题，针对这些问题采取有效可行的措施，同时，企业党政思想工作建设要始终坚持以人为本，要做到及时了解每个员工的思想动向，只有这样才能增强企业思想工作的说服力与感染力，才能调动职工的积极性与创造性，才能不断提高企业的市场竞争力。
参考文献：
[1]张媛.强化国企政工队伍建设的思考[J].才智，2014，03：329.
[2]刘晓艳.精细化管理在党建思想政治工作中的应用[J].技术与市场，2011，07： 492-493.
[3]李永清.企业党政建设与政治思想工作探讨[J].科技致富向导，2013，02： 262.
[4]陈志荣.浅议如何将党建工作融入企业文化建设当中[J].才智，2012，01： 243.
[5]龚兼平.如何提高党政建设干部的思想政治教育工作[J].经营管理者，2012， 10：333.