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近年来，我国经济的迅猛发展吸引了许多来华投资的知名国际酒店集团，致使酒店业竞争加剧。酒店业不应只是注重经营手段的改善，更有有效地进行企业文化建设，才能更好地求得生存与发展。本文以西安希尔顿酒店企业为例，围绕酒店企业文化给员工所带来的影响这一问题进行系统的研究，希望将酒店文化的重要性突显出来，同时探析了酒店文化建设的具体过程，针对目前存在的问题给出科学合理的对策和建议，希望能对我国酒店行业的文化建设起到一定的助推作用。