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近年来，工作卷入逐渐成为组织行为领域的研究热点。本文回顾了工作卷入的概念及构成维度，归纳了工作卷入的前因变量和结果变量。文献梳理的结果表明，学术界对工作卷入结构的理解已从多维转向单维，对工作卷入前因变量的研究多从交互作用的视角入手，对工作卷入结果变量的研究尚未达成一致。最后对后续研究进行了展望。