工作卷入相关论文
近年来，以网约配送员为代表的零工经济（Gig Economy）在全球范围内迅速崛起，在我国其吸纳就业、便利生活的社会属性受到政府相对积极的......
以相对剥夺理论、人-岗匹配理论等为基础,以523名90后新生代员工为研究对象,采用层次回归法,对资质过剩感与创新行为之间的关系进......
2015年5月国务院印发了《中国制造2025》,部署全面推进实施制造强国战略。要想成为制造强国,不仅需要国家宏观政策的外在支持,同时......
自2016年政府工作报告正式提出“工匠精神”一词以来,如何培育和弘扬工匠精神成为企业界和学术界共同关注的热点话题.引入广泛存在......
近年来，劳务派遣的用工模式风靡全国，劳务派遣工也应运而生。劳务派遣是指劳务中介公司把人力资源雇佣给用工单位使用的一种用工模式......
随着时代的发展,企业在快速发展变化市场中的竞争日益激烈,各个企业想要在其中立于不败之地,不仅需要企业高层迅速而准确的反应和......
在知识经济时代,作为企业知识载体的知识型员工,不仅是企业提升竞争力的宝贵资源,也是企业实现可持续发展的中流砥柱。已有研究表......
在我国，“90后”正逐渐占领职场，成为就业主力军，然“90后”员工工作更换频繁，离职倾向较高，短工化问题日趋明显。这已成为企业普遍关注......
如何促进员工建言一直是人力资源管理研究者与实践者共同面对的重要课题之一。通过对我国中部地区来自不同行业的752位员工的问卷......
目的 探讨临床护士授权赋能、工作卷入及离职意向现状及影响因素.方法 采用问卷调查法,对延吉市4所医院的350名临床护士进行调查.......
目的从内在激励角度,分析不同绩效考核目标对公立医院后备人才工作卷入的作用机制,为提高后备人才激励水平、提升队伍稳定性、调整......
组织认同对工作卷入产生关键作用，不同的教师群体，组织认同对工作卷入的影响不尽相同。文章通过问卷调查，运用逐步回归分析，考察了高校......
职业经理人的离职是当前人力资源管理中普遍关注的问题,回顾了上级情感承诺、工作卷入和离职意向的相关研究,把工作卷入作为研究职......
工作卷入一直以来是心理学家和社会学家研究比较多的问题。本文主要介绍了工作卷入的概念、测量和理论模型，以及工作卷入在组织中的......
本研究采用定性及定量方法,探讨了中国情景下感知激励对员工战略共识的影响机理。实证分析的结果表明：在员工感知激励的4个维度中,......
随着绩效管理的发展,绩效考核目的取向发挥的作用越来越突出。组织绩效考核顺利实施是绩效考核目的取向的重要内容,同时对员工的行......
本研究主要探讨互联网行业员工的职业价值观与主观职业成功的关系,引入员工的工作卷入这一变量,并深度挖掘两者之间的作用机制。从......
近年来,随着我国经济的发展和劳动力市场化程度的加深,劳资之间的关系日趋紧张,劳动争议逐渐增多。与此同时,新生代员工成为劳动力......
探讨了员工个体的主动性人格特质对其学习能力的影响及其作用机制,以及员工的工作卷入和反馈寻求在这一关系中的中介作用。运用企......
<正>上级如何通过支持性的人力资源实践来激发员工的工作卷入,从而实现企业经济效益的提高成为管理学界普遍关注的焦点。本研究立......
基于社会交换理论探讨新生代员工个人目标承诺对组织承诺的影响机制,展现新生代员工个人目标承诺对其与组织关系的影响。基于268份......
近年来，工作卷入逐渐成为组织行为领域的研究热点。本文回顾了工作卷入的概念及构成维度，归纳了工作卷入的前因变量和结果变量。文献......
2017年,中国微信用户达到8.89亿,职业场所中员工采用个人版微信进行工作沟通已经成为一种常态。然而,个人版微信各种功能的高度集......
期刊
针对工作压力与员工创造力关系的认识在管理学界存在严重分歧,其作用机制研究也处于探索阶段。通过对394名企业员工的问卷调查,研......
本研究以龙立荣开发的组织职业生涯管理问卷的简缩版和修订过的Kanungo的工作卷入问卷为测量工具,对多家企业的员工进行了调查。统......
创新性工作要求对员工创造力的影响机制是创造力研究领域的前沿问题之一。文章基于目标设置理论和社会信息加工理论,构建一个被调......
这一问题。本研究基于自我决定理论构建了午休自主权对员工创新绩效的作用机制模型。对16个组织759位员工的问卷调查结果表明，员工......
工作压力普遍存在于企业中,历来受到学者和管理者的关注,是组织行为和人力资源管理等学科关注的热点议题。为有效管理压力,企业每......
随着经济时代的到来,国家、社会、家庭以及个人对教育愈发重视,使得新时代的个体比其他时代所受教育要多得多,这也使得受过高等教......
工作投入（work engagement）是组织心理学家在最近引入的一个新概念，新的概念在最初被介绍的时候，总是要避免与已经存在的概念相重复。......
基于社会交换理论,通过对209名员工2个时点的配对问卷调查,探讨了人—工作匹配和工作幸福感的关系及其作用机制,尤其是工作卷入的......
随着社会化进程不断加快,心理健康得到越来越多人重视,但心理咨询师的心理健康却容易被人们忽略,共情疲劳是助人群体特有的心理健......
伴随着员工对职业生涯管理的重视,组织职业生涯管理开始成为人力资源管理的重要内容,而组织职业生涯管理的效果也影响着员工的组织......
高绩效工作系统作为战略人力资源管理研究领域中的一项重要内容,越来越受到各类组织和研究者们的关注。高校教师是知识和文化的传......
随着投诉率的不断上升,酒店越来越重视服务补救,并进行服务补救管理。本文以长沙市高星级酒店为例,以工作卷入为中介变量,研究心理......
无论是调整经济结构、转变经济增长方式、实现经济社会的可持续发展,还是掌握核心技术、自主知识产权和提高国际竞争力、抗风险能......
高校思想政治教育是一项系统工程,需要教师高工作卷入。经过对五所高校教师工作卷入情况的调查发现:高校教师的工作卷入与工作表现......
在借鉴国内外研究成果的基础上,构建研究框架,采用因子分析和结构方程技术对226份数据进行处理后发现:职业高原是一个由趋中高原、......
探讨高校教师工作卷入水平以及对工作绩效的影响,可以为提高高校教师工作绩效水平,进而提高高校教育水平提供理论借鉴,具有重要意......
绩效考核目的取向不仅是组织绩效考核过程能够得以顺利实施的关键,还是员工态度及行为的重要影响因素。目前,国内外关于绩效考核目......
目的:调查临床护士心理授权、工作卷入及离职意愿的现状及其影响因素,分析各变量之间的相互关系;结合以往的研究理论,使用结构方程......
本研究通过对２３０名中学教师进行问卷调查，分析中学教师工作满意感的因素组成结构和工作满意感状况，并探讨教师工作满意感对教师离职倾向......
用实证分析方法检验了企业员工薪酬公平对员工组织承诺、工作卷入的影响。结果表明薪酬公平中的分配公平对员工持续承诺具有较好的......
