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本文主要讨论了基于胜任特征的绩效改善,以胜任特征为导向对绩效管理全过程的管理和对原有绩效管理工具的推进,使其发展成一种战略性绩效管理工具。文章在对胜任特征理论进行简要介绍的基础上,分析了胜任特征和绩效的关系,给出了绩效改善的途径,并指出了在实施中应注意的问题。
基于胜任特征理论的绩效改善
【摘 要】
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本文主要讨论了基于胜任特征的绩效改善,以胜任特征为导向对绩效管理全过程的管理和对原有绩效管理工具的推进,使其发展成一种战略性绩效管理工具。文章在对胜任特征理论进行
【机 构】
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四川理工学院经管学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2010年23期
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