绩效改善相关论文
既有研究表明，内部控制有助于“提升”绩效，但对于能否实现企业综合绩效由弱到强的“改善”问题则没有引起重视。本文以2009-2021年4......
基于医院后勤服务标准化管理策略，运用标准时间管理，以标本运送服务为例，对医院后勤服务标准作业方法的合理性与有效性进行判断，分析作......
从2015年开始，以万科控制权之争为标志，我国上市公司第一大股东平均持股比例开始低于标志着相对控股权的33.33%，我国资本市场进入分散......
绩效管理作为人力资源管理中一个重要的组成部分历来受到研究者的广泛关注，不论从组织、流程还是人员层面上来说，绩效管理都是一个系......
财务共享模式正在被越来越多的企业接受,通过此种模式能够使企业财务管理高效化、精确化、现代化.本文阐述了财务共享模式下相关理......
绩效管理作为一种管理思想和方法论,是人力资源管理的核心环节,对完成组织目标,实现企业持续、快速、健康发展有着非常重要的意义.......
在很多情况下,企业能否赢得雇员献身精神的一个关键因素在于其能否为自己的雇员创造条件,使他们有机会获得一个有成就感和自我实现......
一、连锁超市实行绩效考核的必要性rn连锁超市作为劳动密集型行业,工作范围涉及采购、理货、仓管、收银、财务、领班、咨询、防损......
随着社会经济的快速发展,工业地产开发投资效益日渐突显,在国民经济总体制中占据了重要地位.因受到市场及利润水平价值回归等影响,......
DB快消品集团2015年提出了“国际化、多元化、集团化”的发展战略，客观上对组织的运营与管控模式提出了更高的要求，也对干部的招募选......
绩效管理的重要意义rn首先,绩效管理可促进组织和个人绩效的提升.rn企业通过设定科学合理的组织和个人绩效目标,为组织和个人指出......
[摘要] 管理层收购起源于西方发达国家,在我国也有许多公司采用这种方式。由于中西方环境的差异,导致中西管理层收购具有不同的特......
案例内容rn××公司人力资源部制定处理绩效问题的全新办法是非惩罚性处分,其核心思想是倡导责任和尊重的处分,认为每个员工都是成......
健全高校辅导员考核体系,科学、合理地考核辅导员,不仅有利于辅导员素质的提高,也有利于大学生思想政治教育工作质量的提高.高校应......
本文介绍了胜任力、胜任力模型的含义,提出了基于胜任力模型的培训体系的构建,对企业通过培训实现个体与组织绩效改善具有一定借鉴......
中国国有银行改革已三转路径,却未得其果,其原因是在国有银行工具性质的笼罩下,无论是外部竞争引进还是产权制度变迁,不是此路不通......
许多企业对薪酬体系重构予以了足够的重视,但对保证重构过程顺利实施的相关配套体系建设的必要性认识不足.绩效考核体系和企业文化......
战略性新兴产业发展与资本形成、财税制度安排以及人力资源富足程度等要素配置方式之关系密切,但不同要素之于不同阶段对于战略性......
随着市场开放度的提升,传统传媒行业市场整体趋近饱和,加之新媒体的大量涌现,使得传媒行业市场竞争日渐激烈,这就迫切需要通过资源......
EPC总承包模式逐渐成为国际工程承包商的主流模式,我国越来越多的工程承包商开始向EPC总承包领域发展,总承包商通常以项目为中心搭......
如何引导学员岗位实践?如何充分发挥企业优势资源,帮助学员实现绩效改善?如何检验学员改善效果?这是培训师在面对培训成果转化时需......
本文以2013年班组长培训的实践为基础，从以下五个方面，即为什么应用教练技术、如何选择教练人选、做教练技术培训、怎样把握项目的三......
工程项目冲突对项目绩效有重要影响,根据冲突对项目的不同影响,选取时间尺度和功能性尺度作为研究切入点,并将冲突对项目的影响分......
随着＂代建制＂在我国的深入推行,代建绩效水平普遍不高的现状与代建业务广泛需求之间的矛盾日益明显,代建绩效亟待改善。对代建绩效现......
绩效,是指组织或个人为了达到某种目标而采取的各种行为的结果。对于企业而言,绩效是企业经营活动的业绩,能够反映企业的整体经营......
<正>目前,在我国现有国情下,非经营性政府建设项目投资代建管理实际情况还存在一些问题,在建设和发展的过程中不断改善,经过几年的......
许多企业绩效考核流于形式、不能对提高企业整体效益发挥应有作用,究其原因在于对绩效考核的目的存在偏差,单纯为了奖惩而考核,以......
不论是投资者、经营者还是公共管理部门都非常关心如何评价企业绩效的问题。我国普遍实施的企业绩效评价制度，是以Chili和Khond Wal......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
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公共项目在我国社会经济生活中起着举足轻重的作用，公共项目管理绩效的改善不仅可以提高公共资源利用效率，也可以提高我国政府的威信......
绩效评价作为衡量项目管理水平的有效方法,可对建设项目各个阶段进行管理绩效分析,为项目绩效改善提供客观依据。根据绩效评价结果......
传统的挣值法由于自身的缺陷不能对项目绩效进行全面且准确的评价,在引入关键路径和质量因素后传统挣值法得到改进。改进后的挣值......
<正>只有明确管理工具的真正价值时,它才能真正帮助企业的业绩增长。前段时间,微信圈里疯传一篇文章,即谷歌等公司的独特考核制度O......
基于高阶梯队理论构建研究模型并提出研究假设,并以机械设备行业105家更换过CEO的上市公司作为研究样本,检验新任CEO特征以及TMT异......
企业大学，近一两年来非常“流行”的一个词。这要感谢那些海归传教士，将西方二三十年前经历的和当今西方经济社会的一些成果舶来，与那......
<正>从职场学习迈向绩效改善,这里的学习绝非课堂学习,而是团队学习,学习的重点不是学习知识和技能,而是改变心智模式,并同公司的......
本文基于高阶梯队理论,针对以往TMT研究的关键问题,探讨绩效下滑的非多元化企业CEO继任后,TMT异质性、战略变革和绩效改善的关系。......
DMAPIC作为创新性和系统化的问题分析与解决方法论,通过通俗易懂的步骤方法和规范化的执行引导,大大提高了问题分析与解决的易操作......
选取2012年沪深两市发生资产重组的43家ST上市公司以及这些公司前后两年内(即2010—2014年)的数据为分析样本,试图探究能够改善ST......
