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在知识经济时代,核心员工是企业的重要资源.留住核心员工是企业人力资源管理的重中之重.文章阐述了激励的含义、意义,针对核心员工特点,根据激励理论,提出多元化激励方法.
论核心员工的多元化激励
【摘 要】
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在知识经济时代,核心员工是企业的重要资源.留住核心员工是企业人力资源管理的重中之重.文章阐述了激励的含义、意义,针对核心员工特点,根据激励理论,提出多元化激励方法.
【机 构】
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河南工业贸易职业学院,河南,郑州,450012
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2010年1期
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