中国传统文化源远流长，内容博大精深，意境十分高远。它是我们中华民族生命的痕迹，是中国现代企业文化的根和源，汲取它的精华，将之发扬光大，是当前中国现代企业文化建设的必由之路。如果脱离传统文化来培育中国现代企业文化，那它将是空中楼阁，水中之月。那么，怎样才能汲取传统文化精华为中国现代企业文化开源聚水，注入生机与活力呢？我想可从如下几个方面入手：
　　一、传播“仁义”思想，培育优良品德。古人强调“立人之道曰仁与义”。仁，就是对人对事要有发自内心的爱心；义，就是对人对事要有深厚的品德。
　　第一，现代企业文化应继承传统文化“以德为先”的思想。优良的品德是做人、干事的根本，品德对于个人来说，是个人品质；对于家庭来说，是家庭美德；对于职业来说，是职业道德；对于社会来说，是社会公德。我们现在都感觉到，当下现代社会最缺的就是“德性”。因此，以德治企在企业文化建设中就显得尤为重要。培养员工良好的“德性”，能促使企业员工心往一处想，劲往一处使，能焕发企业生机和活力，提高生产效率和效益。反之，企业就会人心涣散，缺乏凝聚力，难以发展。
　　第二，现代企业文化应传承传统文化“人心为重”的理念。“得民心者，得天下”，“心者，思之官也”，“人之力发自于心，心旺则事盛”，这是古人对人心重要性的最好诠释。所以，立身行事，为人执业，只有人们发之于内心而又入之于内心，就能达到最高境界，这是“人心”在中国传统文化中的微言大义。现代企业文化应增强对传统文化关于“人心”重要性的认识，让“人心”成为企业文化的重要载体，使员工发自内心、心甘情愿地为企业兢兢业业工作。同时，采取开展各种活动的办法，使得员工之间在互动中心与心相通。管理者要经常深入员工群众中，耐心地听民声、察民意、悉民心，实现管理者与员工情与情相融。多做凝心聚力工作，增强广大员工的责任心，使他们自觉接受文化的规范和约束。
　　二、发扬“和合”精神，增强大局意识。培养企业大局意识与企业团队精神是现代企业文化内在实质。“和合”是中国传统文化的生命智慧，是中华人文精神的精髓和要义，“天时”、“地利”、“人和”中最强调“人和”，和则利，离则散，斗则伤，传统文化追求的是一种和谐。儒家学说中“礼之用，和为贵”，强调个人利益服从整体利益，自觉把个人融入集体之中，以求保持整体和谐和稳定。古人曰：“万物并育而不相害，道并行而不相停，小德流，大德敦化，此天地之所以为在也”。在现代企业文化中，目的无外乎增强员工的归属感，让员工乐意参加企业活动并承担相关责任，维护企业利益和荣誉，从而提高企业的凝聚力。达此目的，一是要集中广大员工的智慧，把员工的希望与资本结合成“利益共同体”。大力弘扬集体主义精神，塑造企业内部的和谐、融洽及共识，在企业文化的浓厚氛围中，增强责任感和事业心。二是鼓励员工为实现企业目标同心同德，开拓进取，为企业发展形成强大的“合力”。培养员工树立“以企为家”的思想，让员工明白企业的命运与自己的利益是息息相连的，自己努力工作就会有好的回报，激发他们的劳动热情。三是依靠员工群众共同办好企业，使员工真正成为企业的主人。想主人事，操主人心，干主人活，真正把自己和企业融为一体。鼓励员工积极参与企业管理，重大决策广泛征求员工意见，广泛开展合理化建议活动，鼓励员工加强自我管理。使企业上下和和睦睦，相亲相融。
　　三、借用“惜才”理念，做到任人唯贤。以孔子为代表的儒家管理思想，把人的因素放在首位，即“为政在人”。古人云：“博访英贤，搜扬侧陋。”“不以卑而不用，不以辱而不尊。”“不拘一格降人才。”“照车十二，黄金累千，岂如多士之隆，一贤之重？”意思是说拥有许多奇异珍贵的珠宝，成千累万的黄金，怎么能如济济一堂的贤德之士兴隆，怎么能如有一位人才贵重？可见，古人早就认识到人在管理中的重要性。“水能载舟，亦能覆舟”，十分重视人心向背和人才归离的负面影响。以善于用能人而闻名天下的汉高祖刘邦说：“象运筹帷幄之中，决胜千里在外，我不如张良：治理国家，安抚百姓，筹划军饷，疏通粮道，我不如萧何；运用百万兵众，战必胜，攻必取，我比不上韩信；他们都是杰出的人才，都能听从我的调遣使用，这才是我之所以取得天下的原因。”现代企业文化就应继承传统文化的得人之道、用人之道的理念。注意发现人才培养人才，注意使用人才用好人才，做到知人善任是现代企业文化的一个很重要的方面。同时，坚持用人之长，鼓励人才竞争，从工作生活上，从一言一行到交往沟通上注意尊重人才。在解决问题，做出决策前，广泛听取和征求员工各方面的意见，遇到困难，遇到意见不一致而发生争论时，耐心地让员工把话说完，做好解释，想方设法满足员工的合理要求，此所谓“士为知己者死”也。这里强调的是只有充分尊重人才，人才才能为你所用，企业才能达到提高经济效益的目的的思想。
　　四、传承“诚信”文化，实现义利双赢。孔子曰：“信以诚之”、“民无信而不立”、“言而无信，不知其可也”。诚信，就是要求大家诚实而有信用，诚善于心，言行一致，不能靠欺诈或损害他人利益的行为致富发财。反映在企业经营管理上，便是诚信立商。管子曰：“非城贾不得食于贾。”意为不诚的商人就不能以经商谋生，晚清时的杭州胡庆余堂营业厅内高挂两匾，一块上书“真不二价”，朝向顾客；一块上书“戒欺”，面向柜台。追根朔源，当今中国社会主义市场经济条件下企业文化传承传统的“诚信”经商文化，应包括如下几方面：一是优质服务，以诚待人。古人经商“以诚立德，长厚摄心。以礼待人，以义应事”。真诚优质的服务带来的是长期的信任，长期的购买，长期的利润回报。优质服务应以客户满意为标准，做到“以诚待人，童叟无欺”。这就要求企业通过文化管理，培养员工的敬业精神。使所有从业人员的整个执业活动中遵守基本的道德行为准则，为顾客提供迅速、热情、方便、独特的优质服务。二是讲求信誉，以信接物。“诚信不欺，一诺千斤”是中国传统商业精神的重要原则。它要求企业经营活动中信守道义和诺言。企业的业绩和企业信用共同构成现代企业的经济价值和文化价值，市场经济越来越发达，但是诚实守信仍旧是立商的基础，人们依旧反对在经济活动中的违约、欺诈，假冒伪劣，反对偷税漏税，走私骗汇等不道德行为。三是公平竞争，以义获利。圣人言“生财有大道，以义为利，不以利为利”“视不义富贵若浮云”。现代企业在追求利润时要合乎道义，要通过正当手段和诚实劳动来取得经济利益，不能见利忘义，谋求不义之财。坚持“义利并重”的经营之道，就能使企业取得良好的经济信誉和企业形象，给企业带来重大的长远利益。