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在我国的事业单位人力资源管理中存在着许多问题,比如人力资源管理方式陈旧、绩效考核效率差、激励机制不见起效、员工培训不实用、人力资源流失严重等。为了改善这些人力资源管理中的问题,我国机关事业单位要重视人力资源管理,建立科学的绩效考核制度,用选拔晋升、奖金等方式来激励员工。
我国机关事业单位人力资源改革的方向与措施
【摘 要】
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在我国的事业单位人力资源管理中存在着许多问题,比如人力资源管理方式陈旧、绩效考核效率差、激励机制不见起效、员工培训不实用、人力资源流失严重等。为了改善这些人力资
【机 构】
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中共沂南县委组织部
【出 处】
：
中国市场
【发表日期】
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2020年15期
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