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根据国务院法制办日前公布的《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》，今后用人单位在招用劳动者从事七类特殊工作时，必须从取得相应职业资格证书的劳动者中挑选。
这七类特殊工种分别是：矿产资源开采、危险化学品和其他危险物品生产岗位的特殊工种：食品、自来水、电、燃气等供应与服务岗位的特殊工种；交通运输与保障、公共设施建设与维护岗位的特殊工种；公共安全维护、公共财产安全保障岗位的特殊工种；特种装备制造、操作与维修岗位的特殊工种；人身健康服务岗位的特殊工种；法律、行政法规和国务院规定的其他涉及公共安全、人身健康、生命财产安全的特殊工种。
征求意见稿同时规定，职业技能鉴定机构应依法开展职业技能鉴定活动。职业技能鉴定费用由职业技能鉴定机构收取，不得委托培训机构代收。同时，职业技能鉴定机构不得设立培训机构、组织考前培训、指定或者强制销售辅导材料。
工信部：将出台十大行业企业重组方案
工业和信息化部部长李毅中近日表示，工信部正在研究制定加快推进企业兼并重组的指导意见和十个重点行业企业兼并重组方案。该指导意见和兼并重组方案有望9月底向社会征求意见。
该方案将涉及的十大重点行业有纺织业、钢铁业、船舶业、装备制造业、电子信息产业、轻工业、石化产业、有色金属业、物流业等，都是此前公布的十大产业振兴规划中的行业。根据指导意见，计划用三年时间形成行业新的增长点，从组织结构方面提高行业集中度。
我国将统计在职博士生人数
教育部目前发布通知，要求各省市区教育厅做好今年全国各级各类教育事业统计年报工作，对在职博士生人数进行统计。由于有不少官员在职攻读博士，有些人认为这些人士攻读博士学位实际上只是一种“论文博士”。此前，教育部研究生与学位管理司负责人曾表示，并不存在所谓的“论文硕士”和“论文博士”。
除了新增“在职人员攻读博士人数”的统计外，报表修订还主要体现在三个方面。其一，由于教育部要求普通高校停止招收成人脱产班，因此统计年报的报表中不再填报成人脱产班招生数；其二，将此前统计报表中研究生数按学术型学位研究生和专业学位研究生分类填报；其三，在原报表中的“资产情况”中新增12个信息化指标。
养老保险跨省转移政策有望出台
近日，人力资源和社会保障部养老保险司副司长唐霁松透露，养老保险跨省市转移有关政策有望出台。
目前《农民工参加基本养老保险办法》和《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》已经面向社会各界征求意见，时机成熟时即将出台。参保人员跨省流动就业的，其养老保险关系应随同转移到就业所在地。参保人员在转移养老保险关系和资金后，其流动前后的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算，并依据参保劳动者户籍所在地办理退休手续。
数字圈点
7.8％
“智联招聘”近日发布《2009年上半年职场薪酬报告》。报告通过调查显示，上半年企业平均涨薪幅度为7.8％。
数据显示，上半年高科技行业涨薪幅度为8.76％，位列第一；制造业涨薪幅度略低于高科技行业，为8.04％，位列第二；金融行业的涨薪幅度为7.78％，位列第三；房地产行业涨薪排名与去年同期相比有所上升，排名第四；医药行业和消费品行业分列第五位和第六位。
92％
一份最新调查显示，我国有92％的在美留学人员更看重回国后的职场商机与事业发展前景。至于对薪酬的期望，已经降到了第二位，大多数人对回国工作的年薪期望值已经缩水了近一半。
5975.9元
中国移动近日公布的半年报显示，中国移动2009年上半年人工成本支出为101.26亿元，占总营运收入比重的4.8％，与去年同期持平：截至2009年6月30日，中国移动共雇用员工141206名，人均月收入为5975.9元。
10万
一组数据显示，今年二季度温州市登记招工的单位达到7060家，比一季度增加420家。同时，用工需求总数则增长了近20％。而与此同时，求职人数却出现下滑。全市用工缺口接近10万，主要涉及的行业有制鞋、服装、电子、电器、眼镜等劳动密集型的传统产业，大部分紧缺的工种是普工，少部分是熟练工、技术工。
32.3万
今年上半年上海市新增就业岗位32.3万个，完成全年目标的64.5％，就业形势逐步缓和。
截至上半年，上海城镇登记失业人数为27.04万人，比今年最高点减少了3700人。城乡居民家庭人均可支配收入均同比增长7.6％。
1200万
人力资源和社会保障部部长尹蔚民日前表示，我国面临的就业形势仍然十分严峻。今年全年需要就业的人员总数超过2400万人，如果按N8％的经济增长速度测算，全年能够提供的新增就业岗位总数仅约为12∞万个，供求缺口接近1200万。
2500万
据统计，目前全国公有制企业、事业、机关单位使用的劳务派遣工超过2500万人，仅全国建筑系统使用各种形式的劳务派遣工就超过1000万人。
6.07亿
从住房城乡建设部获悉，截至2008年底，我国城镇人口为6.07亿人，城镇化水平为45.68％，比解放初期提高了35个百分点，年均增长0.95个百分点。
目前，我国已初步形成以大城市为中心、中小城市为骨干、小城镇为基础的多层次的大中小城市和小城镇协调发展的城镇体系。城镇之间的联系更加紧密，城镇密集地区逐步形成。与此同时，市政公用设施服务能力和供给能力增强，投资规模逐步扩大，城乡规划工作不断改进和加强。
7.02亿
美国某研究机构最新发布的报告称，2008年美国私人股权基金百仕通集团CEO施瓦茨曼获得了总额高达7.02亿美元的天价薪酬，排在所有美国企业CEO的首位。
报告还显示，来自石油和天然气行业的企业老总去年赚取的薪酬最丰厚，在前十名中占据了七席。在美欧等国仍在加大对企业高管薪酬的般管之际，类似的高薪可能还会引来更多的争议。
捕风捉影 我国将提高薪酬初次分配比重
近日，国家发改委主任张平表示，我国将深化收入分配改革，将逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动者报酬在初次分配中的比重。
他说，我国将加快推进相关领域改革，积极转变政府经济管理职能，继续削减和调整行政审批事项；拓宽民间投资的领域和范围，推进垄断行业和市政公用事业改革，进一步明确中央和地方事权与支出责任划分，完善中央对地方转移支付制度。把缩小城乡、地区差距作为扩大内需特别是消费需求的着力点，加强小城镇建设，积极稳妥地推进城镇户籍、住房、就业、教育、社会保障等制度改革，引导农村劳动力有序转移；促进东部地区产业向中西部地区有序转移。
上海：平均薪酬全国第一
近日，某招聘网站公布了全国几大城市2009年上半 年职场人与大学生薪酬调查报告。结果显示，今年上半年，京、沪、穗、深等一级城市的薪酬虽然较高，但与去年相比，降幅明显。其中，上海的薪酬水平最高，7个岗位等级的平均年薪为209440.857元。
广州：企业员工免费检查职业病
近日，广州市劳动保障局启动联合国开发计划署“工伤预防性职业健康检查与监测”项目，该项目得到联合国基金的资助，将完善工伤预防、康复与补偿“三位一体”的新型工伤保险体系。
目前已有95家企业被选定作为试点。主要针对从事具有危险因素的岗位，符合条件的参保职工，其工伤预防性健康检查费用全部由工伤预防费支付。三年内将有超过3万名高风险危害工种的在岗职工接受职业病免费检查。近九成职场人表示不快乐
近日一项调查显示，近九成的职场人表示自己不快乐。在众多使人快乐的因素中，家庭关系和睦最能带给职场人快乐；在众多使人不快乐的因素中，工作不顺心是最能影响职场人心情的原因之一。
调查显示，仅12.2％的职场人表示快乐。这些人中，因为家庭关系和睦而感觉快乐的比例最高，达到了65.9％。其次是健康无忧，比例为51.4％。在这些能够让人快乐的因素中，家庭关系和睦占据了主要的位置。职场人工作不快乐的原因是什么呢?调查显示，感到前途迷茫、找不到未来的发展方向居职场人工作不快乐的原因榜的首位，比例为70.8％。薪酬过低、加薪无望居第二位，目前工作不能体现自己的能力和价值排在了第三位。
我国城市工资水平较低
近日，瑞士银行发布的“2009价格及收入”研究报告指出，亚洲区城市中，东京工人的工资最高，全球排名第18位，大约相当于香港工人工资的两倍。香港工人的工资水平在该地区受调查的13个城市中位列第2位，在全球位列第37位。根据国际标准，中国城市的工资水平较低，上海和北京分别位列全球第59位和第64位。
按照生活成本水平，上海位列全球第41位，而北京为第51位；台北位列全球第46位，在亚洲区排名第6位。相比之下，香港的生活成本位列全球第28位，其购买力位列亚太地区第3位。
《福布斯》评出全球百名女强人
《福布斯》杂志近日公布全球百名最具权力女性排行榜，金融海啸的考验造就了排名榜的前5位女强人，德国总理默克尔则连续第4年蝉联榜首。
在今年的榜单中，上榜者不乏华裔面孔，新加坡淡马锡集团行政总裁何晶位列第5，来自香港的世界卫生组织总干事陈冯富珍，排名由去年的84位跃升至38位，香港安利集团大中华及东南亚地区行政总裁郑李锦芬排名92，美国雅芳产品公司华裔行政总裁钟彬娴排第25位。
海外资讯 法国：男性员工更讨雇主喜欢
法国社会服务相关部门最新公布的一项调查结果显示，超过三分之二的法国雇主更喜欢雇佣男性员工。调查数据显示。在法国，70％的雇主在招聘雇员时更愿意选择男性；只有28％的雇主表示，雇佣男性或女性不存在差别。
那些有“重男轻女”思想的雇主解释说，希望雇佣男性是因为可以更方便地安排工作。调查结果还显示，在法国职场上，男性和女性的就业情况确实存在一定差异。男性更容易获得长期雇佣合同；而女性则大多只能拿到短期雇佣合同，且拿到短期雇佣合同的女性有将近一半是在“打零工”。
德国：失业率升至8.3％
德国联邦劳工局近日公布的数据显示，经季节调整后，德国7月份新增失业人口3万人，低于此前预期，但失业率仍高达8.3％。数据同时显示，截至目前，德国失业人口达350万人，较去年同期增加了25.2万人。
德国联邦劳工局局长弗兰克表示，由于企业大量使用短时工，目前经济衰退对就业市场的影响相对有限。但据预测，如果政府继续允许长期雇佣短时工，到明年中期，德国失业人口将达到450万。
英国：男女一生薪水差距近百万
英国一家机构近日发表的研究报告称，英国女性在工作机会和薪水方面依然受到严重歧视。同样一份工作，女性一生要比男性少赚近100万英镑。此报告引起英国了社会的强烈反响。内阁成员和多个社会组织敦促政府马上采取行动，消除职场性别歧视。
研究报告的作者表示，即使女性表现优于男性，找工作时这种优势也会荡然无存。女性在职场上不但有“玻璃天花板”的限制，而且许多人还不得不从事低薪水工作，如餐馆服务员、清洁工、出纳员、文书和保育员。此外，在薪酬劳待遇上也存在性别歧视。在一些高薪领域，这种现象尤为严重。例如，在金融业，女性平均薪水比男性少41％。这一差距意味着，在拥有最多白领雇员的金融部门，女性与男性一生的薪水差距将可能达到100万英镑。
美国：失业率15个月来首降
美国劳工部近日公布的数据显示，7月份美国的失业率意外下降至9.4％，这是自去年4月以来15个月内首次出现下降。
分析人士认为，7月份失业率的下降与美国制造业、建筑业和金融业等部门裁员幅度均较上个月有所缓和有关。此外，政府部门、教育、卫生保健和休闲娱乐领域增加了雇员，这对其他领域的裁员起到一定冲抵作用。有经济学家认为，这份报告证明美国经济正在好转和复苏。不过尽管失业率意外下降，但专家预测未来数月仍可能有两位数的失业率出现。
澳洲老板为降成本想新招
金融危机席卷全球，不少雇主开始绞尽脑汁地降低成本。据澳大利亚媒体报道，今年上半年，澳大利亚新南威尔士州劳资关系办公室就接到超过1200份关于雇主无故拖欠、克扣工资的投诉，无奈的雇员只能求助于有关部门。
根据当地劳工办公室统计，这些投诉主要针对零售商店、餐馆、咖啡厅和服装制造商。当地一家非常有名的餐馆的员工投诉，餐厅让员工免费享用餐馆的晚餐，以此抵消他们的工资；一家发廊则为了节约开销，允诺给学徒们免费接发作为报酬；一家宠物商店则把金鱼代替工资发给雇员：而两名服装店的服务员则投诉，在领取工资的时候他们拿到的却是店里的衣服。根据当地法律规定，非法拖欠员工工资的雇主将面临高达1.1万澳元的罚款。
这七类特殊工种分别是：矿产资源开采、危险化学品和其他危险物品生产岗位的特殊工种：食品、自来水、电、燃气等供应与服务岗位的特殊工种；交通运输与保障、公共设施建设与维护岗位的特殊工种；公共安全维护、公共财产安全保障岗位的特殊工种；特种装备制造、操作与维修岗位的特殊工种；人身健康服务岗位的特殊工种；法律、行政法规和国务院规定的其他涉及公共安全、人身健康、生命财产安全的特殊工种。
征求意见稿同时规定，职业技能鉴定机构应依法开展职业技能鉴定活动。职业技能鉴定费用由职业技能鉴定机构收取，不得委托培训机构代收。同时，职业技能鉴定机构不得设立培训机构、组织考前培训、指定或者强制销售辅导材料。
工信部：将出台十大行业企业重组方案
工业和信息化部部长李毅中近日表示，工信部正在研究制定加快推进企业兼并重组的指导意见和十个重点行业企业兼并重组方案。该指导意见和兼并重组方案有望9月底向社会征求意见。
该方案将涉及的十大重点行业有纺织业、钢铁业、船舶业、装备制造业、电子信息产业、轻工业、石化产业、有色金属业、物流业等，都是此前公布的十大产业振兴规划中的行业。根据指导意见，计划用三年时间形成行业新的增长点，从组织结构方面提高行业集中度。
我国将统计在职博士生人数
教育部目前发布通知，要求各省市区教育厅做好今年全国各级各类教育事业统计年报工作，对在职博士生人数进行统计。由于有不少官员在职攻读博士，有些人认为这些人士攻读博士学位实际上只是一种“论文博士”。此前，教育部研究生与学位管理司负责人曾表示，并不存在所谓的“论文硕士”和“论文博士”。
除了新增“在职人员攻读博士人数”的统计外，报表修订还主要体现在三个方面。其一，由于教育部要求普通高校停止招收成人脱产班，因此统计年报的报表中不再填报成人脱产班招生数；其二，将此前统计报表中研究生数按学术型学位研究生和专业学位研究生分类填报；其三，在原报表中的“资产情况”中新增12个信息化指标。
养老保险跨省转移政策有望出台
近日，人力资源和社会保障部养老保险司副司长唐霁松透露，养老保险跨省市转移有关政策有望出台。
目前《农民工参加基本养老保险办法》和《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》已经面向社会各界征求意见，时机成熟时即将出台。参保人员跨省流动就业的，其养老保险关系应随同转移到就业所在地。参保人员在转移养老保险关系和资金后，其流动前后的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算，并依据参保劳动者户籍所在地办理退休手续。
数字圈点
7.8％
“智联招聘”近日发布《2009年上半年职场薪酬报告》。报告通过调查显示，上半年企业平均涨薪幅度为7.8％。
数据显示，上半年高科技行业涨薪幅度为8.76％，位列第一；制造业涨薪幅度略低于高科技行业，为8.04％，位列第二；金融行业的涨薪幅度为7.78％，位列第三；房地产行业涨薪排名与去年同期相比有所上升，排名第四；医药行业和消费品行业分列第五位和第六位。
92％
一份最新调查显示，我国有92％的在美留学人员更看重回国后的职场商机与事业发展前景。至于对薪酬的期望，已经降到了第二位，大多数人对回国工作的年薪期望值已经缩水了近一半。
5975.9元
中国移动近日公布的半年报显示，中国移动2009年上半年人工成本支出为101.26亿元，占总营运收入比重的4.8％，与去年同期持平：截至2009年6月30日，中国移动共雇用员工141206名，人均月收入为5975.9元。
10万
一组数据显示，今年二季度温州市登记招工的单位达到7060家，比一季度增加420家。同时，用工需求总数则增长了近20％。而与此同时，求职人数却出现下滑。全市用工缺口接近10万，主要涉及的行业有制鞋、服装、电子、电器、眼镜等劳动密集型的传统产业，大部分紧缺的工种是普工，少部分是熟练工、技术工。
32.3万
今年上半年上海市新增就业岗位32.3万个，完成全年目标的64.5％，就业形势逐步缓和。
截至上半年，上海城镇登记失业人数为27.04万人，比今年最高点减少了3700人。城乡居民家庭人均可支配收入均同比增长7.6％。
1200万
人力资源和社会保障部部长尹蔚民日前表示，我国面临的就业形势仍然十分严峻。今年全年需要就业的人员总数超过2400万人，如果按N8％的经济增长速度测算，全年能够提供的新增就业岗位总数仅约为12∞万个，供求缺口接近1200万。
2500万
据统计，目前全国公有制企业、事业、机关单位使用的劳务派遣工超过2500万人，仅全国建筑系统使用各种形式的劳务派遣工就超过1000万人。
6.07亿
从住房城乡建设部获悉，截至2008年底，我国城镇人口为6.07亿人，城镇化水平为45.68％，比解放初期提高了35个百分点，年均增长0.95个百分点。
目前，我国已初步形成以大城市为中心、中小城市为骨干、小城镇为基础的多层次的大中小城市和小城镇协调发展的城镇体系。城镇之间的联系更加紧密，城镇密集地区逐步形成。与此同时，市政公用设施服务能力和供给能力增强，投资规模逐步扩大，城乡规划工作不断改进和加强。
7.02亿
美国某研究机构最新发布的报告称，2008年美国私人股权基金百仕通集团CEO施瓦茨曼获得了总额高达7.02亿美元的天价薪酬，排在所有美国企业CEO的首位。
报告还显示，来自石油和天然气行业的企业老总去年赚取的薪酬最丰厚，在前十名中占据了七席。在美欧等国仍在加大对企业高管薪酬的般管之际，类似的高薪可能还会引来更多的争议。
捕风捉影 我国将提高薪酬初次分配比重
近日，国家发改委主任张平表示，我国将深化收入分配改革，将逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动者报酬在初次分配中的比重。
他说，我国将加快推进相关领域改革，积极转变政府经济管理职能，继续削减和调整行政审批事项；拓宽民间投资的领域和范围，推进垄断行业和市政公用事业改革，进一步明确中央和地方事权与支出责任划分，完善中央对地方转移支付制度。把缩小城乡、地区差距作为扩大内需特别是消费需求的着力点，加强小城镇建设，积极稳妥地推进城镇户籍、住房、就业、教育、社会保障等制度改革，引导农村劳动力有序转移；促进东部地区产业向中西部地区有序转移。
上海：平均薪酬全国第一
近日，某招聘网站公布了全国几大城市2009年上半 年职场人与大学生薪酬调查报告。结果显示，今年上半年，京、沪、穗、深等一级城市的薪酬虽然较高，但与去年相比，降幅明显。其中，上海的薪酬水平最高，7个岗位等级的平均年薪为209440.857元。
广州：企业员工免费检查职业病
近日，广州市劳动保障局启动联合国开发计划署“工伤预防性职业健康检查与监测”项目，该项目得到联合国基金的资助，将完善工伤预防、康复与补偿“三位一体”的新型工伤保险体系。
目前已有95家企业被选定作为试点。主要针对从事具有危险因素的岗位，符合条件的参保职工，其工伤预防性健康检查费用全部由工伤预防费支付。三年内将有超过3万名高风险危害工种的在岗职工接受职业病免费检查。近九成职场人表示不快乐
近日一项调查显示，近九成的职场人表示自己不快乐。在众多使人快乐的因素中，家庭关系和睦最能带给职场人快乐；在众多使人不快乐的因素中，工作不顺心是最能影响职场人心情的原因之一。
调查显示，仅12.2％的职场人表示快乐。这些人中，因为家庭关系和睦而感觉快乐的比例最高，达到了65.9％。其次是健康无忧，比例为51.4％。在这些能够让人快乐的因素中，家庭关系和睦占据了主要的位置。职场人工作不快乐的原因是什么呢?调查显示，感到前途迷茫、找不到未来的发展方向居职场人工作不快乐的原因榜的首位，比例为70.8％。薪酬过低、加薪无望居第二位，目前工作不能体现自己的能力和价值排在了第三位。
我国城市工资水平较低
近日，瑞士银行发布的“2009价格及收入”研究报告指出，亚洲区城市中，东京工人的工资最高，全球排名第18位，大约相当于香港工人工资的两倍。香港工人的工资水平在该地区受调查的13个城市中位列第2位，在全球位列第37位。根据国际标准，中国城市的工资水平较低，上海和北京分别位列全球第59位和第64位。
按照生活成本水平，上海位列全球第41位，而北京为第51位；台北位列全球第46位，在亚洲区排名第6位。相比之下，香港的生活成本位列全球第28位，其购买力位列亚太地区第3位。
《福布斯》评出全球百名女强人
《福布斯》杂志近日公布全球百名最具权力女性排行榜，金融海啸的考验造就了排名榜的前5位女强人，德国总理默克尔则连续第4年蝉联榜首。
在今年的榜单中，上榜者不乏华裔面孔，新加坡淡马锡集团行政总裁何晶位列第5，来自香港的世界卫生组织总干事陈冯富珍，排名由去年的84位跃升至38位，香港安利集团大中华及东南亚地区行政总裁郑李锦芬排名92，美国雅芳产品公司华裔行政总裁钟彬娴排第25位。
海外资讯 法国：男性员工更讨雇主喜欢
法国社会服务相关部门最新公布的一项调查结果显示，超过三分之二的法国雇主更喜欢雇佣男性员工。调查数据显示。在法国，70％的雇主在招聘雇员时更愿意选择男性；只有28％的雇主表示，雇佣男性或女性不存在差别。
那些有“重男轻女”思想的雇主解释说，希望雇佣男性是因为可以更方便地安排工作。调查结果还显示，在法国职场上，男性和女性的就业情况确实存在一定差异。男性更容易获得长期雇佣合同；而女性则大多只能拿到短期雇佣合同，且拿到短期雇佣合同的女性有将近一半是在“打零工”。
德国：失业率升至8.3％
德国联邦劳工局近日公布的数据显示，经季节调整后，德国7月份新增失业人口3万人，低于此前预期，但失业率仍高达8.3％。数据同时显示，截至目前，德国失业人口达350万人，较去年同期增加了25.2万人。
德国联邦劳工局局长弗兰克表示，由于企业大量使用短时工，目前经济衰退对就业市场的影响相对有限。但据预测，如果政府继续允许长期雇佣短时工，到明年中期，德国失业人口将达到450万。
英国：男女一生薪水差距近百万
英国一家机构近日发表的研究报告称，英国女性在工作机会和薪水方面依然受到严重歧视。同样一份工作，女性一生要比男性少赚近100万英镑。此报告引起英国了社会的强烈反响。内阁成员和多个社会组织敦促政府马上采取行动，消除职场性别歧视。
研究报告的作者表示，即使女性表现优于男性，找工作时这种优势也会荡然无存。女性在职场上不但有“玻璃天花板”的限制，而且许多人还不得不从事低薪水工作，如餐馆服务员、清洁工、出纳员、文书和保育员。此外，在薪酬劳待遇上也存在性别歧视。在一些高薪领域，这种现象尤为严重。例如，在金融业，女性平均薪水比男性少41％。这一差距意味着，在拥有最多白领雇员的金融部门，女性与男性一生的薪水差距将可能达到100万英镑。
美国：失业率15个月来首降
美国劳工部近日公布的数据显示，7月份美国的失业率意外下降至9.4％，这是自去年4月以来15个月内首次出现下降。
分析人士认为，7月份失业率的下降与美国制造业、建筑业和金融业等部门裁员幅度均较上个月有所缓和有关。此外，政府部门、教育、卫生保健和休闲娱乐领域增加了雇员，这对其他领域的裁员起到一定冲抵作用。有经济学家认为，这份报告证明美国经济正在好转和复苏。不过尽管失业率意外下降，但专家预测未来数月仍可能有两位数的失业率出现。
澳洲老板为降成本想新招
金融危机席卷全球，不少雇主开始绞尽脑汁地降低成本。据澳大利亚媒体报道，今年上半年，澳大利亚新南威尔士州劳资关系办公室就接到超过1200份关于雇主无故拖欠、克扣工资的投诉，无奈的雇员只能求助于有关部门。
根据当地劳工办公室统计，这些投诉主要针对零售商店、餐馆、咖啡厅和服装制造商。当地一家非常有名的餐馆的员工投诉，餐厅让员工免费享用餐馆的晚餐，以此抵消他们的工资；一家发廊则为了节约开销，允诺给学徒们免费接发作为报酬；一家宠物商店则把金鱼代替工资发给雇员：而两名服装店的服务员则投诉，在领取工资的时候他们拿到的却是店里的衣服。根据当地法律规定，非法拖欠员工工资的雇主将面临高达1.1万澳元的罚款。