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人力资源作为最珍贵的资源,已成为职业学校生存与发展的关键因素。但是中职学校的人力资源管理观念普遍比较落后,大多停留在"人事管理阶段",缺乏人才管理观念。中职学校必须要面对现实,切实地认识自身的不足,加强人力资源管理。
中职学校人力资源管理探析
【摘 要】
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人力资源作为最珍贵的资源,已成为职业学校生存与发展的关键因素。但是中职学校的人力资源管理观念普遍比较落后,大多停留在"人事管理阶段",缺乏人才管理观念。中职学校必须
【机 构】
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广东省海洋工程职业技术学校经贸科
【出 处】
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长江大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2011年05期
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