清凉用品可否代替高温津贴

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HR来信:我公司是上海一家制药企业。往年夏季,我们会给生产一线员工提供清凉饮料和一些洗漱用品,但没有额外的高温津贴。员工在入职时,劳动合同中也约定,月工资中就包含了高温、夜班等法定津贴。现在有员工提出,公司每个月应该给他们发放高温补贴。但是我们月 Letter from HR: Our company is a Shanghai pharmaceutical company. In the summer of last year, we provided production line workers with refreshing drinks and some toiletries but no additional heat allowance. Employees in the entry, the labor contract is also agreed, the monthly salary includes high temperature, night shift and other legal allowances. Now employees have suggested that companies should give them high-temperature subsidies every month. But we month
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