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在医院的各项管理工作中,人力资源管理十分重要。医院是人员的集合体,缺少有效的人力资源管理,将造成严重的混乱。因此,近些年来不断有学者将现代人力资源管理的理论和方法运用到医院人力资源管理当中,尤其是绩效管理的理论方法,结果显示其取得了较为明显的效果。基于上述研究进行梳理和总结,对医院人力资源绩效评价理论与工具的应用情况进行比较研究。