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组织环境急剧变化的今天,领导力已经成为影响发展的重要战略因素。组成有效领导力的特质、绩效以及员工满意度都直接决定组织的发展方向。因此,很多组织加紧提升其领导力水平,但往往都只注重领导力特质的开发,结果收效甚微。应该从特质、绩效以及员工满意度三个方面入手,同时注重对领导力水平的考核,才能创造出高效的组织领导力。