华美宏大CHRM产品系列
　　
　　软件特点
　　分散式应需架构
　　Kona×Kukini机制与实施方法
　　全球开放式交换平台
　　全方位自助服务
　　总体评价 ..............★★★★★
　　价格....................免费试用
　　网址...........www.myCHRM.com
　　
　　在企业人力资源管理方面，全球化竞争态势使得企业组织结构机动化程度进一步加强，企业管理层必须能够机动地设置特遣团队、虚拟机构、矩阵结构等多层重叠式组织，并追踪其相应进展，做好成本追踪和控制。eHR软件就是实现这一目标的有效工具。
　　目前，人力资源管理中普遍存在的问题是事务性工作占用了人力资源部门人员绝大部分时间。他们的工作非常辛苦，却得不到应有成效，无法得到高层管理者的肯定与赞赏。事实上，现在绝大部分企业员工对网络都非常熟悉，企业完全可以通过实施自助服务来让每位员工(包括管理层)自行操作，从而保证信息的实效性与准确性，并可以从容地查看自己想要的内容。
　　因此，华美宏大以应需模式推出了其结合核心人力资源业务处理与全方位自助服务的协同人力资源管理系统—CHRM。CHRM是一套结合核心人力资源业务处理与全方位自助服务的企业人力资源管理系统。该解决方案的目的是促进员工间的协同合作，支援战略性的人力资源规划与决策，并保证企业在政策上的遵规。它根植于华美宏大的自助式服务机制，企业内外员工均可经由个性化门户网站协同合作，使管理流程的每个阶段都达到尽可能高的能见度和灵敏度，从而将企业人力资本转化为战略性竞争优势。
　　根植于华美宏大的电子商务平台，CHRM的基础设施包括多个关键模块。其一是安全、扩充性强、性能高的分散式应需架构，其二是支持家电式、虚拟式和多户式机制的分散架构。CHRM系列软件运用了宏道Web 2.0工具K2和与其配套的实施方法K2M，能够让公司直接在线定制和敏捷配置企业流程与应用。同时，以网络服务 作为扩充平台，CHRM可以与第三方系统无缝地连接。
　　CHRM系列产品的显著特点是全方位自助服务，它表现为每一个用户都可以通过myCHRM企业门户附网享受到个性化的自助服务，这种服务促使所有的员工在人力资源的管理周期内，不论对战略性或战术性的事务都能充分协同合作。此外，这种服务的全面普及性使得企业内外的各个延伸用户群，都能够运用其熟悉的语言界面来进行操作管理。
　　在企业中，一般由经理来负责战略规划、资源配置，并追踪组织、项目、岗位及员工，审查个人和项目与公司内部及产业的度量对比，来做出相关人事决策。通过应用CHRM系列软件，对一般员工来说，可以与同事协同合作，学习并贯彻公司的人力资源政策，领收预警，提交个人信息和项目进度。而对于临时员工，仅能够有限制地履行上述职能。在管理过程中，企业人事专员负责设置用户与数据、发布政策与程序、监督系统状况，并最终生成报告。
　　CHRM产品全方位自助服务的应用特点是以用户为中心。企业中每个员工的网页都包括“我的工作”、“我的预警”、“我的捷径”、“我的论坛”、“我的布告板”和“我的人力资源知识库”等丰富的个性化功能。这些重要功能的实现，有赖于企业门户网能够严格执行隐私保密，提供强大的认证功能，细致的权限控制。整个工作流程是以自动式或是用户引导的措施、预警为核心程序。
　　在内容管理方面，人事专员可以利用界面直接发布定向性、个性化的人事信息。同时，用户可自行定义报表，灵活配置用户界面，通过员工论坛分享经验，使用CHRM企业门户网协同作业。
　　导购建议：CHRM的整体解决方案可分为060、120、240和360四个版本，以满足从新兴创投到稳健跨国等不同类型企业的需求。
　　其中，CHRM060/120具有安全、方便、价廉等特点，适用于新兴企业需要。CHRM240/360具有总体资源优化、机动组织配置、全方位自助服务等特点，适用于稳健型企业。不同类型企业可以根据自身特点选择适合的解决方案。