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如何更加有效地调动组织成员的积极性?在当前的中国,通过薪酬激励无疑是一条必不可少的途经。面对薪酬差距的客观存在,一般有两种方法:薪酬保密或者薪酬公开。本文从员工的层级和工作量化的难易程度分析,提出了应该如何运用薪酬保密或者公开这两种方法。
薪酬是保密还是公开——基于员工层级和工作量化的分析
【摘 要】
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如何更加有效地调动组织成员的积极性?在当前的中国,通过薪酬激励无疑是一条必不可少的途经。面对薪酬差距的客观存在,一般有两种方法:薪酬保密或者薪酬公开。本文从员工的层
【机 构】
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四川大学学公共管理学院
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2008年22期
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