有个财会专业的本科生，对自己的功底十分自信。在参加一家大型知名企业的招聘考试中，一路过关斩将，以高分被录用，进入试用期。上班后，财务经理交给他的第一份工作是根据凭证录入原材料明细账，其实就是数字转抄。他以为这不过是小菜一碟，1000多张凭证用两天就抄完了。可是在与总账核对时，竟然对不上账。他又进行了20余次加总，还是与总账对不上。这时，他才慌了手脚，几千笔金额要查出错误可不是一件易事。他开始怀疑总账有误，于是找到财务经理，用极其肯定的语气说：“我不会错，应该是总账错了。”
　　经理将他登录的明细账拿去复核，不到10分钟就查出了一笔错误，原来他把222985误写成了22985，二者相差10倍。他差愧满面，无言以对。经理毫不客气，当即让他去人事部结账走人。就这样，工作还没有正式开展，他就被辞退了。堂堂财会专业毕业生竞在最简单的数字转抄上摔了跤，他非常后悔不该在小事上粗心。
　　那么，怎样才能避开那些能绊倒人的小石头呢?
　　首先，看重小事并不是小题大做，圉为有些小事本身可能是事物的关键性细节，具有重大意义和影响，如果忽略了它，就可能闹出大问题。上面那位大学生抄错了一个数字，看起来事情不大。可是这个差错关系到几十万元资金，那就是涉及企业效益的大问题了。
　　其次。在小事情上可以表现一个人的内在素质和能力，能影响他人的判断。事实表明。日常生活中人们在不起眼的小事情上的一言一行、一举一动，往往能折射出他的修养、作风甚至能力状况。上级领导在观察人时常常是既重视大节，又不忽略小节，他们善于小中见大、见微知著地识剐人才。
　　福特大学毕业后到一家汽车公司求职应聘，当时参加面试的还有三个人，都比他的学历高。他感到自己被录用的希望并不大，但还是决定试一试。前几名应聘者走了进去，没过多久就出来了。轮到他时。他整整衣服，礼貌地敲了敲门，走进了董事长办公室。一进办公室，他就发现地上有一张废纸，下意识地弯腰把它捡了起来，顺手丢进了度纸篓里，然后走到董事长办公桌前，说：“我是来应聘的福特。”
　　他的一系列动作董事长都看在眼里。董事长微笑着盯着他，说：“很好，很好，福特先生，你已经被我们录用了。”福特一怔，心想还没有面试怎么就被录用了呢，他感到十分意外。
　　董事长解释说：“前面三位应聘者学历的确比你高，而且仪表堂堂。但是他们的眼睛里只能看见大事，看不见小事。而只能看见大事、忽略小事的人连不会成功的，所以，我才录用你。”
　　董事长正是从福特的习惯性小动作上，看到了他的修养、作风以度他身上有价值的东西，所以亳不犹豫地录用了他。
　　初涉世事的年轻人，一定要培养细密的工作作风，才可能避免被小石头绊倒，并有所作为。