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管理学对信任的研究主要集中在组织内信任的形成和作用两个方面。在商务关系产生过程中有三种不同类型的信任模式：威慑型信任，了解型信任，认同型信任。信任的产生有来源于过程的信任，来源于特征的信任以及来源于制度的信任这三种模式。信任的作用表现在高信任导致高绩效。
管理学视角下的信任研究
【摘 要】
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摘 要：管理学对信任的研究主要集中在组织内信任的形成和作用两个方面。在商务关系产生过程中有三种不同类型的信任模式：威慑型信任，了解型信任，认同型信任。信任的产生有来源于过程的信任，来源于特征的信任以及来源于制度的信任这三种模式。信任的作用表现在高信任导致高绩效。 关键词：信任；管理学；组织内 管理学研究对信任予以的关注从20世纪80年代开始日渐增多，至20世纪90年代己非常普遍，且主要集中在组
【机 构】
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上海工程技术大学社会科学学院公共管理系
【出 处】
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科学与财富
【发表日期】
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2014年11期
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