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知识转移与组织学习均是管理学研究的前沿性领域，能有效地促进企业核心能力的培育，进而改进企业的运作绩效．在互惠性环境下，基于知识转移与组织学习的创新体系产生了更为显著的管理效应．经验性的研究揭示了互惠性企业环境下互惠性行为的微观传导机理，为我国企业加强互惠性企业文化的建设、促进知识转移与组织学习、进而培育出优势的核心能力提供了现实性的理论借鉴．