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随着社会的发展，地勘单位已由传统的计划经济逐步向市场经济转变。市场经济的最大特点就是竞争，二十一世纪的竞争是人才的竞争，任何一个单位，引进人才、留住人才、用好人才以及充分调动他们的积极性与单位的经济效益有很大的联系。本文从新时期地勘单位青年职工的特点出发，提出了如何对地勘单位青年职工进行有效激励。