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高管是企业的发展的关键性人物,不仅影响企业内部工作的质量,还影响着员工、下属的思想与心态,所以要通过恰当的方式对高管的薪酬业绩进行管理。基于此,本文将从内部控制、产权两方面入手,深入探究二者与高管薪酬业绩敏感性之间的关系,旨在提高管薪酬的合理性,为企业的发展提供保障。
内部控制、产权与高管薪酬业绩敏感性的分析
【摘 要】
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高管是企业的发展的关键性人物,不仅影响企业内部工作的质量,还影响着员工、下属的思想与心态,所以要通过恰当的方式对高管的薪酬业绩进行管理。基于此,本文将从内部控制、产
【机 构】
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安徽省交通控股集团有限公司淮南管理处
【出 处】
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低碳世界
【发表日期】
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2017年29期
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