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创新是经济持续发展的源泉,在我国经济新常态背景下,研究如何提升企业创新能力以促进经济发展尤为重要.以2009—2017年中国深沪两市A股主板上市公司数据为研究样本,采用面板数据的固定效应稳健标准误多元回归模型,实证检验高管薪酬激励对企业创新的影响以及会计信息可比性对两者关系的调节作用.研究显示,高管货币薪酬激励和高管股权激励均与企业创新呈显著线性正相关,会计信息可比性对货币薪酬激励与企业创新的关系、股权激励与企业创新的关系均有显著正向调节作用.以上结论在经过内生性分析等稳健性检验后依然成立.研究旨在丰富关于高管薪酬激励效果和企业创新动因的文献,为企业高管薪酬方案的设计和优化提供参考.