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人力资源管理是一门理论性、操作性、应用性较强的学科，对高职院校来说，该专业的人才培养目标是培养有一定的理论功底、懂技术操作，又能在实际管理场域中分析、解决实际问题的人才。要达成这一目标，需要采用“TTP”教学模式进行教学。本文对什么是“TTP”教学模式、实施“TTP”教学模式的必要性及实施“TTP”教学模式的思路作了介绍。