工资决定机制相关论文
改革开放四十年来,中国经济体制产生了历史性的转变,从以往高度集中的计划经济体制转为市场经济体制,经济发展以年均9.4%的水平高......
改革开放以来,我国劳动力跨地区流动问题相当突出,劳动力的流动直接影响各地区劳动力市场的供给状况,进而影响各地区的工资水平。要细......
本文利用微观调查数据对我国国有部门与非国有部门工资决定机制的差异进行了实证研究.研究发现,在市场化改革过程中,不论是机关事......
2018年12月国务院国资委下发《中央企业企业工资总额管理办法》,明确了国有企业整体工资总额的决定与约束机制,有着很强的指导与借......
基于CGSS数据,利用Heckman样本选择模型对中国国有部门与非国有部门的工资差异和影响因素进行系统研究。回归结果显示,国有部门员......
本文通过对现阶段工资决定机制的描述,阐明了其改革的必要性.同时提出在改革中必须注意自主决定内涵、审时度势、相机决策、选择过......
一、引言 近日,《小康》杂志和清华大学媒介调查研究室联合发布了“2011-2012中国幸福小康指数”,调查显示,收入依然是影响公众幸......
据经济日报:人力资源和社会保障部、财政部、国务院国资委日前联合召开贯彻落实《关于改革国有企业工资决定机制的意见》电视电话会......
适度的工资水平问题、工资机制的决定以及工资如何才能正常的增长已成为十分重要的研究课题。本文根据河北省职工工资水平相对较低......
[摘 要]本文在分析河北省民营企业职工工资现状的基础上,依据西方工资决定理论,提出了建立劳动者个人与企业间的工资谈判机制、工会......
2018年5月,国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,这是对我国国有企业工资分配制度进行的重要变革,对国有建筑施工......
以纳什合作议价理论为基础,根据中国的国情构造市场经济条件下中国非公有制企业劳资双方工资议价模型和政府官员效用函数模型,可以用......
遵照教育部<关于当前深化高校人事分配制度改革的若干意见>关于"进一步解放思想,加大高校人事分配制度改革力度,引入竞争机制,建立......
改革国有企业工资决定机制,核心是以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效......
国有企业的改革发展是我国全面深化改革的重要内容,而国有企业工资决定机制改革则是其中非常关键的一步。随着我国国企工资决定机......
2018年3月,随着《关于改革国有企业工资决定机制的意见》正式出台,国有企业工资决定机制改革取得重大进展。工资决定机制历来是劳......
马克思认为,工资是劳动力价值或价格的转化形式。劳动力价值包括了劳动者维持个人及家庭生存及教育培训费用的支出,是劳动者能够维持......
我国次级劳动力市场为我国制造业与服务业的发展提供了大量的廉价劳动力,一方面促进了我国经济的发展,另一方面却因为其不完善的工......
总体要求指导思想·全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以增强国有企业活力、提升国有企业效......
在知识经济时代日趋激烈的市场竞争中,企业要想立于不败之地,必须抓住企业的核心价值——人,这就需要企业在对外部人才有吸引力的同时......
<正>近日,国务院正式印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称《意见》),一份影响着近4000万国企员工工资的重磅文件......
<正>笔者的一位朋友,本来在一家改制后的国企工作,曾经在技术比赛中获过奖,受到过单位的表彰奖励。但正是这个奖励,让他失去了当年......
劳动所得占 GDP 比重趋于下降 是近年来我国国 民收入初次分配中存在的突出问题。 劳动所得从根本上取决于工资决定机制, 劳动所得......
比较了北京铁路分局和北京市的职工工资水平,分析了北京铁路分局职工平均工资水平低于北京市的原因,对未来铁路企业工资决定机制改......
近年来,国有企业逐步健全壮大,但在工资分配方面还面临一些成长中的烦恼:工资能增不能减,该高的不高,该低的不低,监管体制尚不健全......
2018年3月22日,中办、国办印发《关于提高技术工人待遇的指导意见》。《指导意见》中区分了高技能领军人才和技术工人两类群体。由......
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工资分配市场化 《关于改革国有企业工资决定机制的意见》已印发,印发单位是国务院,显示了这份文件的重要性。 “《意见》突出......
近日,国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,明确改革的重点内容:一是改革工资总额决定机制:二是改革工资总额管理方式;三......
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国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务。通过对北京市属国有企业的......
由于我国经济的转型,我国的劳动力市场表现出体制性分割的特征,笔者观察到以下事实:从宏观上来说,由于体制内劳动力市场的企业在诸......
次级劳动力市场是整体劳动力市场的重要组成部分,该市场发展状况引起社会越来越多的关注,分析了劳动力次级市场存在的客观性和作用......
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2019年7月20日,中国劳动和社会保障科学研究院召开新中国成立七十周年工资分配研讨会。中国劳动学会会长杨志明、人社部劳动关系司......
<正>"岁月不居,时节如流。"习近平总书记的新年贺词,昭示着新的一年即将开始。6年前的新年贺词,一句"我们都在努力奔跑,我们都是追......
<正>关键词国企工资改革决定机制3月28日,中央全面深化改革委员会召开第一次会议。会议审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制......
<正>国有企业工资决定机制改革,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。《关于改革国有企业工资......
经调查,2007-2009年近三年来,山东省机械企业一线职工的工资收入增长缓慢,收入水平偏低,职工收入分配差距不断扩大,职工对企业工资......
<正>国有企业应该是也必须是一潭活水。这其中,薪酬这块"蛋糕"怎样切是关键。2018年5月25日,国务院发布了《关于改革国有企业工资......
从刘-费-拉二元经济模型来看,我国农村外出劳动力获得的工资仅为制度工资(生存工资),而制度工资在实践中主要表现为最低工资标准,......
工资机制是劳动力市场的重要机制。一方面,工资机制要得以确立并发挥作用,必须有一个完善的劳动力市场作保证,它是工资决定机制形......
对Fields(2005)的研究进行扩展。在乡-城劳动力流动理论背景下,运用洛伦茨曲线分析三类劳动市场政策在具有不同工资决定机制的四个......
始于2004年的收入分配制度改革尽管已推进多年,但收入分配领域的诸多难题仍未破解,作为收入分配制度改革重要制度安排与设计的《企......