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以社会资本理论为立足点，运用个案研究和专家无结构式访谈的方法，最终得出：对于个人求职而言，强信任关系能使个人获取理想的职位或职位流动机会达到最大化。中国篮球教练员之间是强信任关系，这种强信任关系导致了篮球教练员在职业地位获得过程中“业缘”、“地缘”的形成，它对我国篮球教练员的成长产生了一定的消极影响。