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站在社会结构角度分析,国企规模比较庞大,员工数量比较多,企业结构比较稳定,资金链比较稳固,企业项目涉及类型比较多,对我国社会发展有重要意义,而在国企发展过程中,人事管理绩效发挥重要作用.在国企结构中,工作人员是重要组成部分,当工作人员无法将大部分精力投入到工作中时,将造成整体的工作质量降低,工作效率下降,不利于国企发展.