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中小非公企业劳动关系中存在着大量由于商业泄密和劳动合同解除等行为而产生的劳动争议，容易引起劳资纠纷，不利于企业正常运作和社会稳定。分析劳动争议的常见原因，并就劳动合同内容和有关程序的制定以及企业内部规章制度的完善提出建议，确保依法防范和化解劳动争议，建立稳定和谐的劳动关系。
中小非公企业劳动争议防范和化解的对策浅析
【摘 要】
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中小非公企业劳动关系中存在着大量由于商业泄密和劳动合同解除等行为而产生的劳动争议，容易引起劳资纠纷，不利于企业正常运作和社会稳定。分析劳动争议的常见原因，并就劳动合同
【机 构】
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贵州大学管理学院MBA041
【出 处】
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贵州工业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2006年3期
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