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关于企业社会责任和企业慈善事业的文献,通常侧重于企业如何帮助受灾害影响的企业以外的人,对于一个组织针对其员工的企业慈善灾难响应,人们知之甚少。基于资源保护理论和同情组织研究发现,员工认为企业在自然灾害后向他们提供援助是支持性的。因此,把预测企业慈善灾难响应的满意度,通过其对组织支持感的正面影响来减少员工的心理和生理压力。通过对156名公司员工疫情期间的抽样调查,预测得到了支持。最后,讨论了本研究的理论贡献和意义。