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本文透过文献探讨与集群分析的实证研究,划分上海地区跨国公司国际人力资源战略可分成"放任无主人力资源战略"、"总部操控人力资源战略"、"地区自治人力资源战略"、以及"收放兼顾人力资源战略"四种类型,并在此基础上建议跨国公司未来上朝向本土化的国际人力资源战略发展方向.
在驱力均衡中国际人力资源战略发展实证研究——以上海地区跨国公司为例
【摘 要】
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本文透过文献探讨与集群分析的实证研究,划分上海地区跨国公司国际人力资源战略可分成"放任无主人力资源战略"、"总部操控人力资源战略"、"地区自治人力资源战略"、以及"收放
【机 构】
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上海复旦大学管理学院博士生
【出 处】
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上海管理科学
【发表日期】
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2005年6期
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