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为了调动员工的工作积极性和提高组织的经营业绩,目前我国各家商业银行大都在积极改革和创新自己的激励机制.例如,强调高额奖金、高度专业化、高目标控制、短期雇佣关系等制度.笔者认为,这些激励方式都或多或少地存在一些误区,需要辩证地认真对待,同时应积极采取有效措施,加以克服.
谈我国商业银行现行激励机制的三大误区
【摘 要】
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为了调动员工的工作积极性和提高组织的经营业绩,目前我国各家商业银行大都在积极改革和创新自己的激励机制.例如,强调高额奖金、高度专业化、高目标控制、短期雇佣关系等制
【机 构】
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广东外语外贸大学国际商务英语学院
【出 处】
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金融与经济
【发表日期】
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2005年5期
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